Dolul vă permite să vă îndepărtați de locul de muncă și să vă procesați durerea.


Pierderea unei persoane dragi nu este niciodată ușoară și nici una nu se întoarce la muncă atunci când ești întristat. Dar multe companii oferă angajaților lor timp liberdoliu, care este o perioadă de timp caracterizată de durere și doliu profund.

Concediul de dol este plătit în afara locului de muncă pe care un angajat îl poate folosi în diferite scopuri după moartea unei persoane dragi, inclusiv să facă aranjamente de înmormântare, să participe la înmormântare, să aducă respect pentru familia lor la o ceremonie de veghe sau de comemorare și să-și proceseze jale.

În general, angajatorii definesc persoana iubită ca fiind

  • mamă
  • bunic
  • soț
  • frate
  • copil
tort sănătos cu unt de arahide

Unele politici pot include familia extinsă sau prietenii apropiați.


Oferirea timpului liber pentru doliu este un lucru plin de compasiune, dar este și un lucru inteligent de făcut. Gândește-te la asta: când te întristezi, nu te simți exact productiv. Durerea te pune într-o poziție în care nu poți face mare lucru, în special treaba ta. Ai nevoie de timp pentru a te vindeca și a-ți reveni după pierdere.

Am dreptul la concediu pentru doliu?

Nu.Legea privind concediul medical pentru familie(FMLA) nu se aplică pentru doliu, ceea ce înseamnă că nu există nicio lege federală care să impună angajatorilor privați să le ofere lucrătorilor lor concediu de dol.


Oregon este excepția. TheOregon Family Leave Act(OFLA) permite angajaților să ia până la două săptămâni de concediu fără plată atunci când un membru al familiei decedează, atâta timp cât concediul este luat în termen de 60 de zile de la notificarea decesului unui membru al familiei acoperit. (Pentru a fi eligibil, un angajat trebuie să fi lucrat pentru companie cel puțin 180 de zile calendaristice.)

Acestea fiind spuse, un sondaj din parteaSociety for Human Resource Managementa constatat că 88% dintre companii oferă doliu plătit angajaților cu normă întreagă.


Cât durează concediul pentru doliu?

Deoarece nu există nicio lege care să prevadă concediul pentru doliu, politicile companiei pentru doliu diferă în ceea ce privește numărul de zile pe care le primește un angajat. Numărul de zile poate depinde și de relația pe care o aveți cu decedatul.

In conformitate cuBiroul de Statistică a Muncii & rsquo; Sondaj național de compensare, concediul de plată plătit este de câteva zile (să zicem trei zile plătite pentru membrii familiei imediate și o zi plătită pentru alte rude). Desigur, puteți aranja să vă luați timp suplimentar liber cu angajatorul dumneavoastră.

Cu toate acestea, unele companii oferă avantaje generoase: Adobe și Facebook, de exemplu, oferă angajaților lor până la patru săptămâni de concediu de duel plătit.

Cum să ceri concediu pentru doliu

În cazul în care compania dvs. are o politică de doliu, este important să discutați cu șeful dvs. cât timp liber doriți să luați. Rețineți data înmormântării și orice date pentru călătorie, astfel încât șeful dvs. să știe când veți fi indisponibil în caz de urgență de lucru. De asemenea, reiterați-vă angajamentul față de locul de muncă și mulțumiți managerului pentru înțelegere.


În plus, faceți aranjamente pentru ca cineva să vă acopere în timp ce sunteți în concediu. În mod ideal, veți dori să numiți un coleg care este deja familiarizat cu proiectele la care lucrați. Furnizați-vă stand-in-ului orice resurse sau documente de care ar putea avea nevoie pentru a îndeplini aceste sarcini în timpul absenței dumneavoastră.

Notă: Unele companii solicită angajaților să furnizeze o cerere de deces în scris - iar altele necesită dovezi, cum ar fi copii ale necrologurilor sau certificatele de deces - înainte de a acorda concediul de deces, deci consultați departamentul de resurse umane.

Ce să faci în timpul concediului pentru doliu

American Psychological Association (APA) subliniază căfiecare răspunde la durere în felul săuși oferă următoarele mecanisme de coping:

  • Vorbind despre persoana iubită cu prietenii și colegii
  • Acceptându-vă numeroasele emoții
  • Mâncați sănătos, faceți mișcare și dormiți suficient
  • Ajungem și ajutăm pe ceilalți care se confruntă cu această pierdere
  • Să faci lucruri care să comemoreze și să cinstească viața persoanei dragi (de ex. Să plantezi un copac, să aduni donații unei organizații caritabile preferate)

APA spune că nu există „ldquo; normal” timpul necesar pentru a procesa durerea și pentru a lua în considerare întâlnirea cu un psiholog care vă poate ajuta să treceți prin această perioadă dificilă.

Dacă nu aveți o rețea de asistență adecvată, puteți găsi un grup de asistență local prin intermediul unei organizații precumGriefShare. A te înconjura de oameni care te pot ajuta să-ți revii din pierderi este de neprețuit. Există, de asemenea, grupuri de asistență online, cum ar fiHealGrief, care îi ajută pe oameni să jelească și să se vindece, în timp ce sărbătoresc viața cuiva drag.

Ce se întâmplă dacă angajatorul meu nu oferă concediu pentru doliu?

În cazul în care compania dvs. nu oferă concediu pentru doliu sau nu are o politică pentru doliu în vigoare, nu poate fi rău să întrebați managerul despre timpul liber. Este posibil ca șeful dvs. să vă poată acorda un concediu plătit sau neplătit la discreția sa.

Dacă orice altceva eșuează, puteți lua în considerare utilizarea zilelor de concediu, a perioadei libere plătite (PTO) sau a zilelor de boală pentru a lua concediu pentru îndemn la muncă.

Timpul liber pentru doliu este mai mult decât un beneficiu

A pierde pe cineva apropiat este o lovitură grea și este nevoie de timp pentru a-ți reveni de la pierdere. Munca pentru o companie care oferă concediu pentru doliu și te sprijină în timpul doliului poate face diferența. Dacă angajatorul dvs. nu oferă un pachet decent de beneficii, nu există niciun rău în căutarea unui nou loc de muncă. Aveți nevoie de ajutor pentru a face primul pas? Gastromium vă va trimite alerte prin e-mail când companiile pe care le alegeți postează noi locuri de muncă, astfel încât să puteți fi printre primii care candidați.