Încrederea se află în centrul oricărei relații profesionale.


Construirea încrederii în locul de muncă se află la baza oricărei relații profesionale. Încrederea este absolut necesară pentru a vă stabili nu numai reputația, ci și o rețea puternică de oameni care vă vor ajuta de-a lungul carierei.

Este de la sine înțeles: nimeni nu este responsabil pentru succesul unei companii; este un efort de echipă. Pentru a obține rezultate în orice organizație, există un lanț interconectat de evenimente care trebuie să se întâmple. Oamenii se bazează unii pe alții la locul de muncă.

Dar această încredere nu poate exista fără încredere. Mai mult decât un simplu cuvânt la modă, încrederea este o reflectare a caracterului tău, iar colegii vor lucra mai mult pentru oamenii în care au încredere. Acest lucru, la rândul său, ajută la obținerea de rezultate deasupra și dincolo.

Urmați aceste sfaturi pentru consolidarea încrederii în locul de muncă împreună cu colegii, subordonații și superiorii.


Sfaturi pentru consolidarea încrederii la locul de muncă

  1. Lăudați-le colegilor de muncă când este cazul
  2. Evitați bârfa Office
  3. Partajați informații
  4. Ai încredere în alții
  5. Investiți în dezvoltarea angajaților dvs.
  6. Fii consistent
  7. Acordați atenție comunicării non-verbale
  8. Bine ați venit noi angajați cu drag

1. Lăudați-i colegilor de muncă când este cazul

O modalitate de acultivați relații autenticeîmpreună cu semenii tăi este să-i lauzi munca. Acordați credit celorlalți și veți fi văzuți ca fiind plini de har, atâta timp cât sunteți sinceri în laudele voastre. Mai mult, trebuie să fii prompt în laudele tale. O întâlnire a echipei, de exemplu, este un cadru natural pentru a celebra marea realizare a carierei unui coleg sau pentru a spune mulțumesc pentru ajutorul cuiva cu un proiect. Nu așteptați până la o lună după fapt sau când nimeni nu este în jur, pentru a anunța colegul dvs. de muncă că îi apreciați.

2. Evitați bârfa Office

Știm că acest lucru este mai ușor de spus decât de făcut, dar adevărul simplu estebârfe de biroupoate fi toxic. Mai mult, bârfirea nici măcar nu creează încredere în oamenii cu care bârfești, deoarece se vor teme că le vei face același lucru. Un mecanism de coping mai bun? Cand estifrustrat de un coleg de serviciu, aerisiți la cineva din afara companiei.


Dacă aveți o problemă cu un coleg de muncă, încercați să rezolvați problema cu persoana privată înainte de a o aduce la șeful dvs.

3. Partajați informații

Fiind perceput ca unjucător în echipăde către colegii dvs. de muncă creează încredere, dar trebuie să luați măsuri pentru a vă modela imaginea.


Să presupunem că ați participat la o conferință industrială. În loc să ascundeți tot ceea ce ați învățat, astfel încât numai dvs. să puteți beneficia, împărtășirea celor învățați cu colegii dvs. poate ajuta la stabilirea credibilității ca jucător de echipă.

Dar este important să aveți intențiile corecte. Dacă obiectivul dvs. este să consolidați dezvoltarea profesională și succesele colegilor și colegilor, veți construi încredere. Dar dacă doar împărtășești pentru că vrei ceva în schimb, șansele sunt că colegii tăi vor relua acest lucru și vor avea încredere în tineMai puțin.

4. Ai încredere în alții

Sună ca o nebunie, dar dacă îi privești pe ceilalți ca fiind de încredere, este posibil ca aceștia să reciprocizeze. Oferă-le colegilor tăi tot ajutorul de care au nevoie de la tine, apoi ai încredere în ei să execute.

Acest lucru este dublu dacă sunteți managerul cuiva. Mulți supraveghetori neintenționatmicromanage angajații lor, și asta poate fi o lovitură uriașă pentru construirea încrederii.


Pentru a evita amestecul excesiv, setați întâlniri de check-in - să zicem, o dată pe săptămână sau o dată pe lună - pentru a vă putea supraveghea în mod eficient rapoartele directe.fărăplutind peste umărul lor.

5. Investiți în dezvoltarea angajaților dvs.

Dacă îi gestionezi pe ceilalți, o parte din munca ta este să-ți ajute rapoartele directe să crească prin dobândirea de noi abilități și îmbunătățirea abilităților pe care le au deja. Pentru a face asta, totuși, trebuieoferiți-le feedback sincer- o combinație de laudă și critică constructivă - în mod regulat.

Analizele de performanță sunt o altă oportunitate de a crește încrederea în rapoartele dvs. directe. Oamenii tind să aibă încredere în liderii care îi fac să se simtă apreciați. Întrebându-vă angajații ce puteți face pentru a le sprijini mai bine munca, nu numai că veți consolida o relație de muncă bună, ci și veți spori nivelul de implicare.

6. Fii consecvent

Liderii își doresc oameni care își depășesc în mod obișnuit așteptările - ceea ce înseamnă că trebuie să faci o muncă excelentă zi de zi. Nimeni din echipa dvs. nu trebuie să se întrebe dacă veți livra. Trebuie să aveți încredere pentru a vă face bine treaba și, de asemenea, pentru a furniza rezultate la timp.

Performanța nu numai că trebuie să fie consecventă, ci și dispoziția ta. Fii genul de persoană pe care te poți baza pentru a păstra o minte calmă, rece și colectată, altfel vei sabota nivelul de încredere pe care îl au oamenii în tine

7. Acordați atenție comunicării non-verbale

Talimbajul trupuluivă poate ajuta să creați încredere cu colegii de muncă, dar vă poate submina eforturile dacă nu sunteți atenți. Cercetările arată că o postură căzută sau brațele încrucișate pot opri oamenii. În schimb, contactul vizual și încuviințarea din cap pentru a-ți arăta interesul te pot ajuta să creezi încredere. Creați o atmosferă primitoare pentru ceilalți, astfel încât să nu ezite să se apropie de voi. Dacă sunteți deschis colegilor dvs. de muncă, îi veți simți invitați să vă împărtășească idei și feedback.

8. Bine ai venit noi angajări cu drag

Managerii joacă un rol crucial în procesul de integrare al companiei lor, care poate fi o modalitate excelentă de a spori păstrarea angajaților. (Un sondaj de la Paycom a constatat că o experiență excelentă la bord poatereduce cifra de afaceri cu 157%și creșteți implicarea angajaților cu 54%.) De aceea este important ca supraveghetorii să facă angajații noi să se simtă bineveniți. Chiar și gesturile mici, cum ar fi să scoți pe cineva la cafea sau la prânz, îți pot permite să creezi relații și încredere din start.

Sporiți-vă valoarea

Locul de muncă poate fi o bestie de abordat, așa că a fi cineva la care alții pot merge pentru sfaturi te poate face să fii un angajat valoros - genul de companii visează să angajeze. Cu cât lucrați mai mult la consolidarea încrederii la locul de muncă, cu atât puteți fi mai util celorlalți. Vrei ajutor cu asta? Gastromium aretone de resurse gratuite. Vă putem trimite sfaturi despre carieră și sfaturi pentru căutarea unui loc de muncă pentru a vă spori valoarea, indiferent dacă este vorba de lecții de leadership, abilități de negociere sau comunicare bună. Atunci când alții caută să se sprijine pe tine, știi că te poți baza pe cunoștințele de specialitate de la Gastromium.