Evitați aceste greșeli prostești și potențial dezastruoase în căutarea unui loc de muncă.


În calitate de persoană care se consideră a fi peste medie în ceea ce privește inteligența, s-ar putea să credeți că aveți un control destul de bun în căutarea unui loc de muncă. De exemplu, știți să nu apăreați 20 de minutetârziu la interviu, înșelați numele interviului sau rămâneți prins într-o minciună flagrantă despre istoricul salariului. Sunt niște lucruri serioase de amatori.

Dar există o mulțime de înșelăciuni de care sunt vinovați chiar și cei mai experimentați solicitanți de locuri de muncă, care îi pot scoate din funcție, în special pentru poziții competitive. Asta înseamnă, da, chiar și tu poți face una sau mai multe dintre aceste greșeli prostești și potențial dezastruoase.

Evită să arăți ca un prost. Acestea sunt șapte dintre cele mai mari căutări de locuri de muncă care trebuie evitate cu orice preț.

Goofuri gramaticale gratuite

& ldquo; Nu ar trebui să existe niciodată o greșeală de ortografie într-un CV, dar, din păcate, este prea obișnuit, & rdquo; spune Patricia Lenkov, un recrutor executiv din New York cu Agility Executive Search. Desigur, știați asta deja, dar ea adaugă pentru a fi atenți la erorile gramaticale care verifică ortografia care nu vor fi surprinse, cum ar fi timpurile verbale inconsistente și ortografia neglijentă („ruinarea unui birou” versus „conducerea unui birou”).


Fotografii inadecvate pe profilurile dvs. de socializare

Cel puțin, fotografia dvs. ar trebui să fie de afaceri și profesională, dar faceți și o verificare amănunțită a celorlalte lucruri. Am văzut fotografii de profil ale unor persoane care purtau o cască de motocicletă și ochelari de soare, cu o pușcă și stăteau deasupra unui animal mort. & rdquo; spune Lenkov.

Puf de CV învechit

Folosind golcuvinte cheie în CVcum ar fi, sunt un jucător de echipă dinamic, orientat spre rezultate, care poate face mai multe sarcini, va avea manageri de angajare care se întreabă dacă încercați să compensați lipsa de abilități și realizări. Același lucru este valabil și pentru persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă la nivel înalt, care par să menționeze doar premii din trecutul îndepărtat.


Companiile doresc să vadă cea mai recentă experiență de lucru a candidatului, care se întoarce de obicei între cinci și zece ani, & rdquo; spune Adam Lederer, vicepreședinte senior, finanțe și contabilitate la HireStrategy, o agenție pentru încadrarea de personal și ocuparea forței de muncă. Mai important, adaugă el, sub fiecare poziție, ar trebui să aveți gloanțe care să precizeze realizările dvs. de top, cum ați economisit banii companiei dacă ați implementat un nou proces sau procedură și obiectivele pe care le-ați atins.

Etichetă de rețea slabă

În timp ce vi se spune adesea să contactați contactele dvs. profesionale atunci când sunteți la vânătoare, se poate da înapoi dacă nu primiți niciodată reciproc sau dacă sunteți insistent. Este cel mai bine să faceți rețea întotdeauna - nu doar atunci când aveți nevoie de ceva, ” spune Lenkov. Spuneți tuturor când căutați în mod activ un rol, deoarece nu știți niciodată cine știe de cine și de unde poate veni o nouă oportunitate sau contact, adaugă ea. & ldquo; Dar fii întotdeauna recunoscător și oferă-i să-ți întorci o favoare. & rdquo;


Ignorând recrutorul

LArecrutorul nu este probabil să fie dornicsă vă recomand pentru o poziție dacă nu sunteți fiabil, punctual sau accesibil, spune Lederer. Când lucrați cu un recrutor, trebuie să fiți receptiv, deoarece sarcina lor este să ocupe roluri cât mai repede posibil.

Și nu-l luați personal dacă primițicritica constructiva. & ldquo; Candidatul trebuie să acorde prioritate apelurilor recrutorului și să fie deschis la sugestii și dialog onest, & rdquo; spune Lederer. Ei știu cel mai bine ce caută managerii lor de angajare, așa că, dacă le urmați sfaturile, vă puteți îmbunătăți șansele de a găsi o poziție.

Reluați golurile

Gândirea amare întindere între locuri de muncăva trece neobservat (sau fudging date) este o mare greșeală. & ldquo; Un bun manager de recrutare sau recrutor nu numai că va observa acest lucru, dar va fi, de asemenea, sceptic cu privire la motive, & rdquo; spune Lenkov. Este o strategie mult mai bună pentru a fi curată, chiar dacă pur și simplu includeți o descriere precum îndatoririle parentale sau călătoriile în lume. & rdquo;

Făcând totul despre tine

Da, doriți să fiți încrezători și să vă vindeți, dar trebuie să subliniați întotdeauna valoarea pe care o veți aduce viitorului dvs. angajator, spune Meghan Maloney, manager de filială, resurse umane și personal administrativ la Addison Group.


Managerii de angajare sunt impresionați când candidații își pot demonstra valoarea în dolari și cenți, mai degrabă decât să ofere explicații generice despre motivul pentru care sunt angajați buni. & ldquo; Întrebați compania ce puteți scoate din farfurie dacă vi se va oferi slujba mâine, & rdquo; spune Maloney. & ldquo; În acest fel, puteți arăta ceea ce aduceți la masă și, în cele din urmă, puteți sprijini angajatorul. & rdquo;

În această direcție, înscrieți-vă la anunțurile și cultura recentă ale companiei și studiați cerințele locului de muncă, astfel încât să înțelegeți mai bine viziunea lor generală și să vă împărtășiți gândurile de ce sunteți potrivit.

Evitarea acestor căutări de locuri de muncă snafus nu este dificil - necesită doar o atenție la detalii și puțin efort. Dar poate face diferența și vă poate ajuta să vă distingeți ca un candidat stelar.

Fă lucrul inteligent

Nu este nevoie de un om de știință care să asigure căutarea locurilor de muncă, dar există câteva modalități prin care puteți face procesul mai ușor de gestionat. Sunteți gata să vă mutați căutarea unui loc de muncă pe un teritoriu genial? Alăturați-vă astăzi Gastromium. În calitate de membru, puteți încărca până la cinci versiuni ale CV-ului dvs. - fiecare adaptată tipurilor de joburi care vă interesează. Recrutorii caută în fiecare zi Gastromium și caută să ocupe locuri de muncă de top cu candidați calificați, la fel ca tine. În plus, puteți primi alerte de locuri de muncă când posturile devin disponibile. Este o nebunie.