De Robert DiGiacomo, pentru Yahoo! HotJobs
Sfidând ipotezele legate de hărțuirea sexuală la locul de muncă, un procent record de bărbați au raportat că au fost hărțuiți de colegi de sex masculin în 2010, potrivit Comisiei pentru egalitatea de șanse în muncă.
Cazuri de hărțuire sexuală depuse de bărbațiau reprezentat 16,4 la sută din cele 11 717 acuzații de hărțuire sexuală în anul fiscal 2010, comparativ cu aproximativ 8 la sută în 1990, potrivit EEOC.
Noi realități la locul de muncă
„Nu există nicio îndoială că aceasta nu este doar o categorie crescândă de afirmații, ci și o mare problemă socială despre care abia începem să vedem vârful aisbergului”, spune Riki Wilchins, care a fost director executiv al Coaliției pentru Advocacy Publică pentru Genuri. , o organizație non-profit din Washington, DC.
Deși statisticile nu dezvăluie dacă presupușii hărțuitori ai bărbaților sunt de asemenea bărbați, de obicei sunt - este rar ca un bărbat să depună acuzații împotriva unei colege de muncă sau a unui supraveghetor, spune purtătorul de cuvânt al EEOC, David Grinberg.
De asemenea, este puțin probabil ca interacțiunile la locul de muncă dintre bărbați să devină mai ostile în ultimii 15 ani.
Ceea ce s-a schimbat, totuși, este recunoașterea de către sistemul juridic a hărțuirii între bărbați, printr-o hotărâre importantă din 1998 a Curții Supreme. Înalta curte a găsit înOncale v. Sundowner Offshore Servicescă hărțuirea sexuală de același sex este o formă de discriminare protejată în temeiul titlului VII din Legea drepturilor civile din 1964.
Se modifică un cod nescris
„Acest tip de hărțuire a avut loc întotdeauna la locul de muncă”, spune Wilchins. „Dar genul de jocuri de cai abrazive, sexualizate, care ar fi putut fi acceptate în urmă cu 10 ani, pot fi acționate astăzi. Mai mulți bărbați își dau seama că nu trebuie să o ia - pot depune cerere.
Deși hărțuirea bazată pe orientarea sexuală nu este protejată de legea federală, este important de reținut că în hărțuirea bazată pe gen, agresorii - și victimele lor - sunt probabil drepți.
'Presupunem că marea majoritate a cazurilor nu sunt indivizi care sunt neapărat homosexuali sau transgender, dar se află în situații în care există aceste coduri abrazive de masculinitate la care se așteaptă ca bărbații să trăiască', spune Wilchins.
Cunoașteți semnele
Ce reprezintă hărțuirea sexuală? Potrivit EEOC, se întâmplă atunci când vă supuneți sau respingeți „avansuri sexuale nedorite, cereri de favoruri sexuale și alte conduite verbale sau fizice de natură sexuală”, vă afectează locul de muncă; vă întrerupe performanța la locul de muncă; sau duce la un loc de muncă „intimidant, ostil sau ofensator”.
În cazul bărbaților care hărțuiesc alți bărbați, aceste comportamente nedorite ar putea varia de la utilizarea pronumelor feminine și a batjocurilor sexuale, la acte sexuale simulate și amenințări de natură agresivă sexual, potrivit GenderPAC, care și-a închis ușile la mijlocul anului 2009 după 15 ani
Ce poti sa faci
Ce poți face dacă crezi că ești victimă? EEOC vă recomandă să urmați mai întâi procedurile interne de reclamații ale companiei.
Dacă angajatorul dvs. nu poate - sau nu - poate rezolva situația spre satisfacția dvs., putețidepune o plângerela unul dintreCele 53 de birouri ale EEOC.
Agenția va investiga și, dacă va găsi dovezi care să susțină cererea dvs., va încerca să medieze cazul. Dacă este necesar, EEOC va depune un proces în numele dvs.
De asemenea, puteți găsi mai multe resurse pe această temă de la aceste agenții: