Este un scenariu de coșmar pentru toți prea mulți americani.

Te îmbolnăvești, să zicem, de cancer. Treceți luni sau chiar ani de tratamente debilitante și în cele din urmă apare cu un prognostic bun. Sau poate un membru al familiei se îmbolnăvește catastrofal și îți iei un concediu prelungit din carieră pentru a fi îngrijitor.

Între timp, îți epuizeziLegea concediului medical și familialbeneficiază, renunță la locul de muncă și găsește-te într-o gaură financiară profundă. Acum că ești capabil să lucrezi, trebuie să obții un loc de muncă bine plătit imediat.

Dilema dvs.: Cum explicați acest decalaj de angajare angajării managerilor, fără a vă compromite confidențialitatea, exagerând revenirea la sănătate sau lăsând îndoieli persistente care ar putea să vă afecteze candidatura?

„Mergi pe o linie fină de integritate”. spune Shawn Desgrosellier, CEO al firmei de recrutare Vitality Group. & ldquo; Ce spui și ce nu spui? Ce vă poate ajuta și ce vă poate răni? & Rdquo;

Cu toate acestea, alegeți să faceți față acestei circumstanțe dificile de căutare a locurilor de muncă, trebuie să faceți față direct. „Este rău dacă intri nepregătit să vorbești despre problema medicală”. spune Cy Wakeman, un consultant independent de resurse umane.

Având în vedere acest lucru, împărtășim câțiva experți & rsquo; opiniile cu privire la ce să spui angajatorilor și cum să îți schimbi accentul pe calificările tale pentru postul respectiv.

Ce să spui despre concediul tău medical

Mai întâi, păstrați-l simplu, sfătuiește Desgrosellier. Spuneți, am avut o problemă medicală și am avut grijă de ea, iar acum sunt gata să mă întorc la muncă, & rsquo; & rdquo; el spune. & ldquo; Trebuie să vă gândiți la problemă în prealabil și aproape să o rezolvați pentru interviu. & rdquo;

Puteți crește recursul în calitate de candidat prezentând fapte relevante despre concediul dvs. care nu sunt prea personale. & ldquo; Obțineți detalii despre detalii, cum ar fi datele pentru care ați petrecut timpul liber de lucru, & rdquo; Spune Wakeman. & ldquo; Dar nu trebuie să vă specificați problema medicală. În schimb, spune: „Am luat decizia foarte dificilă de a-mi părăsi slujba; acum sunt nerăbdător să mă întorc la muncă. & rsquo; & rdquo;

Aveți dreptul să trasați o linie cu privire la dezvăluirea informațiilor medicale personale care nu sunt esențiale pentru locul de muncă specific pentru care solicitați. & ldquo; Legea americanilor cu dizabilități protejează cu siguranță potențialul angajat de a trebui să divulge informații sensibile & rdquo; spune Michael Hoffman, directorul Centrului pentru Etică în Afaceri de la Bentley College.

Rețineți însă că potențialii angajatori ar putea cântări consecințele esențiale ale angajării cuiva care a avut o boală gravă. Poate fi lipsit de etică sau chiar ilegal, dar unii angajatori, în special cei mai mici, ar putea lua în considerare modul în care adăugarea la listele lor de asigurări de sănătate ar putea crește prima de grup.

Ceea ce ne aduce la acest adevăr greu: & ldquo; A fi sincer poate să se întoarcă înapoi, & rdquo; spune Desgrosellier. Așadar, fii sincer, dar încearcă să nu spui mai mult decât trebuie.

Fii îndrăzneț cu privire la evidențierea punctelor tale forte

Cu îndemânare și noroc, ați reușit să puneți rapid problema concediului medical la viitorul angajator. Acum este timpul să schimbați viteza și să vă promovați calificările superioare pentru acest post. & ldquo; Candidatura dvs. are totul de-a face cu dvs.istoria muncii, dacă ați lucrat pentru companiile potrivite și ați avut responsabilitățile și succesul corect, & rdquo; Spune Desgrosellier.

Aveți grijă să nu exagerați de ceea ce puteți oferi în condițiile fizice și mentale. & ldquo; Potențialul angajat are responsabilitatea de a răspunde cu sinceritate atunci când este întrebat dacă poate să facă treaba și sarcinile care îi sunt asociate, & rdquo; Spune Hoffman.

Răspunsul la obiecții, risipirea îndoielilor

Vă faceți griji că potențialul dvs. angajator încă mai îngrijorează sănătatea dumneavoastră? Întrebați-l pe angajator și despre ce v-am lăsat să vă întrebați? & rsquo; sfătuiește Wakeman. Nu vă apărați împotriva preocupărilor angajatorului; recunoașteți și răspundeți la acestea. & rdquo;

Și acceptați această reasigurare: chiar și candidații de frunte vin rar la o oportunitate de muncă complet liberă. Resursele umane nu caută un pariu fără risc; caută să cunoască și să atenueze riscul, & rdquo; Spune Wakeman.

În cele din urmă, țineți cont de punctul de vedere al angajatorului. & ldquo; Angajatorul se află într-o poziție dificilă & rdquo; Spune Hoffman. & ldquo; Compania are responsabilități față de acționari și este responsabilă pentru siguranța altor angajați și chiar a clienților. & rdquo; Aceste responsabilități pot intra în joc dacă angajatul se îmbolnăvește din nou la locul de muncă, de exemplu.

Lăsați să aveți grijă de un membru al familiei

Când concediul dvs. este de dragul unei rude bolnave, problema căutării unui loc de muncă este probabil mai puțin dificilă.

În cazul unei boli a unui membru al familiei, fiți specific cu privire la planul dvs., spune Wakeman. & ldquo; [Angajatorul va] dori să știe ce veți face dacă aveți nevoie să rămâneți din nou la locul de muncă [pentru a oferi îngrijire], & rdquo; el spune.

Ce se întâmplă dacă un membru al familiei a cedat unei boli lungi? Wakeman vă sfătuiește: „Dacă o rudă a decedat, este bine să spunem:„ Am făcut ceea ce trebuia să fac, iar acum sunt clar. Nu am vrut să-mi înșel angajatorul. & Rsquo; & rdquo;