Muncitorii, în ansamblu, pot fi o grămadă nestatornică. Ceea ce funcționează pentru un angajat poate să nu funcționeze pentru altul. Unele sunt extrem de independente, iar altele necesită un mediu de echipă coeziv.


Nu există nimeni în stilul de lucru și acesta este un lucru bun. Managerii vor să poată profita la maximum de angajații lor, iar angajații tind spre tot ceea ce îi face cei mai productivi.

Un manager de angajare va dori să vă evalueze stilul de lucru în timpul unui interviu de angajare, astfel încât oricare dintre aceste întrebări ar putea apărea.

Cum ați răspunde la aceste 14 & ldquo; stil de lucru & rdquo; intrebari de interviu?

  1. Cum ați descrie stilul dvs. de lucru?
  2. Care ar fi mediul dvs. de lucru ideal?
  3. Preferați să lucrați într-un mediu de lucru structurat sau flexibil?
  4. Preferați să lucrați singur sau ca parte a unei echipe?
  5. Preferați multă supraveghere și îndrumare sau mai puțină supraveghere?
  6. Preferați să lucrați între ore fixe de pornire și oprire sau să fiți disponibil la orele care vă convin?
  7. Preferați să aveți un spațiu de lucru foarte organizat sau vă place puțin dezordine?
  8. Ce instrumente utilizați pentru a vă organiza dezordinea spațiului de lucru?
  9. Ce instrumente utilizați pentru a vă organiza e-mailul și calendarul?
  10. Preferați lucrarea de ansamblu sau tratarea detaliilor?
  11. Cine a fost managerul tău preferat și de ce? Care dintre calitățile acestei persoane încercați să le expuneți?
  12. Cu ce ​​fel de personalități lucrați cel mai bine și de ce?
  13. Ești disponibil pentru călătorii de afaceri? Cât puteți găzdui?
  14. Ce vă place să faceți în timpul liber?

Dorești să te mai antrenezi?


  • Verificați-le100 de întrebări potențiale de interviu...
  • ... asteaÎntrebări despre interviul „Ce se întâmplă dacă ...”& hellip;
  • & hellip; acesteaintervievează întrebări despre personalitatea ta...
  • & hellip; și acesteaîntrebări despre locul de muncă actual.