Odată cu creșterea automatizării, am ajuns să acceptăm acest lucruroboții preiau forța de muncă. Dar ai vreodată chefturobotul trece doar prin mișcări, fără vreun entuziasm real pentru meseria ta?


Exact așa se simt cei mai mulți manageri și lucrători, 70% considerând că este greu sau imposibil să rămână inspirați la locul de muncă, potrivit cercetărilor globale citate într-o nouă carte,Găsește focul: aprinde-ți inspirația și fă din nou lucrarea interesantă.

În timp ce inspirația poate fi evazivă, „rdquo; spune autorul Scott Mautz, unInc.cronicar și fost executiv senior la Procter & Gamble, nu trebuie să așteptați să se întâmple. Puteți crea condițiile în care este cel mai probabil să apară. & Rdquo; Și uneori asta poate fi la un nou loc de muncă.

Cheia creării unei pasiuni pentru muncă, spune Mautz, constă în înțelegerea modului în care ți-ai pierdut scânteia în primul rând. Cartea sa identifică nouă ucigași de inspirație distincti - inclusiv gremlinii obișnuiți din carieră, cum ar fi frica de schimbare, plictiseala și „inundația”; (suprasolicitare cronică) - și explică modul în care vă puteți păstra mai bine pasiunea în viitor.

Gastromium a vorbit recent cu Mautz despre cum puteți găsi inspirație și rămâneți motivați după ce ați găsit un nou loc de muncă.


Î. Uneori, este posibil să vă reaprindeți pasiunea în slujba dvs. actuală, dar alteori trebuie să plecați. Cum poți face diferența?

LA.Mai întâi de toate, nu puteți aștepta ca șeful dvs. sau pe oricine altcineva să vă inspire. Nu se va întâmpla. În schimb, întreabă-te, „Cum am pierdut entuziasmul cu care am început? Cum am devenit neinspirat? & Rdquo; Cartea mea indică nouă moduri specifice în care scânteia oamenilor este stricată. Trebuie să te uiți la unul câte unul, să identifici care este problema și apoi să întrebi, „Poate fi rezolvat acest lucru aici, sau trebuie să plec? & Rdquo;

Î. Ne puteți da un exemplu?

LA.Sigur. Să luăm plictiseala, unde slujba ta tocmai a devenit atât de rutină și previzibilă încât nu te mai inspiră. Acest lucru este extrem de obișnuit, parțial pentru că, în ciuda multor discuții despre inovație și asumarea riscurilor, atât de multe companii sunt atât de rigide și averse de risc, încât oamenii se blochează cu adevărat în rolurile lor.Discutați cu un mentor sau un managerși, dacă nu există nicio modalitate de a vă dezlănțui - ceea ce este adesea cazul - începeți să căutați locuri de muncă.


Uneori, poate fi necesarschimba cariera. Un client al meu de antrenor a fost epuizat de plictiseală. El era un actuar și credea că, dacă rămâne în acel domeniu, va avea întotdeauna aceeași problemă. Așa că a trecut la o zonă cu totul diferită și este mult mai fericit.

Î. În timpul căutării unui loc de muncă, cum vă puteți da seama dacă următorul dvs. loc de muncă va fi mai interesant decât cel actual?

LA.Vă recomand o tehnică foarte simplă, dar puternică și, din nou, începe cu analizarea exactă a motivului pentru care v-ați pierdut pasiunea. Apoi, vino cuintrebari de interviucare vizează în mod specific asta.


De exemplu, să ne uităm la un ucigaș de inspirație comun: inundația, prin care mă refer la suprasolicitarea cronică. Aveți mult prea multă muncă fără să aveți suficient timp sau resurse pentru a face totul corect.

Inundația este un semn al lipsei de priorități, așa că zero în acest sens. Rugați un intervievator să descrie cele mai importante două sau trei priorități din slujba pentru care solicitați și întrebați potențialii colegi de muncă cât de multă libertate au în stabilirea sau schimbarea propriilor priorități. Ideea este să evitați săriți într-un alt rol care va fi o repetare a ultimului dvs.

Î. Cum puteți începe într-un nou loc de muncă?

LA.Amintiți-vă că & ldquo; deblocați & rdquo; începe cu & ldquo; u. & rdquo; Trebuie să fiți conștienți de ceea ce este cel mai probabil să vă omoare pasiunea și apoi să faceți în mod conștient eforturi pentru a evita ca acest lucru să se strecoare înapoi.

Luați în considerare, de exemplu, frica de eșec. Jumătate din toți adulții recunosc că frica de eșec îi împiedică să rămână inspirați pentru a-și atinge obiectivele. Puteți lua puterea fricii amintindu-vă în mod constant că există doar trei moduri de a eșua: Când renunțați, nu vă îmbunătățiți sau nu încercați niciodată.


Anne Fisher scrie despre tendințele și subiectele despre carieră și locul de muncă din 1996. Este autorulDacă Cariera mea este pe o cale rapidă, de unde obțin o hartă rutieră?