Revizuirea dvs. de performanță este chiar după colț? Nu este nevoie să intrați în panică, dar acum ar fi un moment potrivit pentru pregătire. Experții oferă aceste sfaturi pentru ca recenzia dvs. să meargă mai ușor:


Evaluează ceea ce știi deja

În mod ideal, ar trebui să vă verificați în mod regulat cu șeful dvs. pentru a vă asigura că faceți ceea ce vă așteptați.

„Procesul de evaluare a performanței ar trebui să înceapă în ziua în care sunteți angajat”, a spus Janet Scarborough Civitelli, fondator și președinte al Bridgeway Career Development. „Nu ar trebui să existe mari surprize în timpul revizuirii efective.”

Poate că sunteți extrem de sârguincios atunci când răspundeți la apelurile clienților. S-ar putea să credeți că sunteți pe drumul cel bun pentru o revizuire a performanței stelare - dar șeful dvs. s-ar putea întreba de ce vă durează atât de mult fiecare apel. Pentru a evita neînțelegerile de acest gen, asigurați-vă că știți care sunt obiectivele pentru slujba dvs. - dvs.indicatori cheie de performanță (KPI)—Și modul în care șeful tău măsoară succesul.

Dacă nu ai vorbit cu șeful tău despre asta, nu este prea târziu. Chiar și în câteva săptămâni, este posibil să vă puteți îmbunătăți în unele domenii, dacă este necesar.


Îndepărtați recenzia anterioară

Dacă ați avut o recenzie la această companie acum un an, probabil că conține o listă de obiective. În mod ideal, veți fi lucrat la aceste obiective anul acesta.

Totuși, de multe ori, îți vei da seama că ceva s-a schimbat. Poate că un nou șef v-a dat o nouă direcție sau proiectul pe care trebuia să vă concentrați a întârziat. Richard Phillips, antrenor de carieră și proprietar al Advantage Career Solutions, vă recomandă să vă asigurați că aveți documentație pentru modificări precum acestea, în cazul în care există o întrebare la momentul examinării.


Ce se întâmplă dacă șeful tău nu ți-ar spune oficial niciodată că obiectivele tale s-au schimbat, dar în schimb tocmai a continuat să acumulezi alte lucrări, astfel încât să nu fii capabil să începi proiectele pe care le-ai discutat la ultima revizuire? Cel mai bine ar fi fost să aduceți asta la șef când a avut loc.

Cu toate acestea, dacă nu ați făcut-o, este important să vă încadrați acțiunile în mod corect. „Spuneți la momentul revizuirii:„ Am luat o decizie strategică că asta are nevoie de mai multă atenție decât asta ”, a spus Phillips. „Nu face să pară că ai uitat sau ai suflat-o.”


Aflați cum funcționează compania dvs.

La unele companii, comentariile negative privind recenziile de performanță sunt mai puțin frecvente, astfel încât orice lucru care nu străluceste este motiv de îngrijorare. Alte companii oferă fiecărui lucrător domenii de îmbunătățire.

„Cu siguranță trebuie să știți cum funcționează procesul la compania dvs.”, a spus Civitelli. Dar trebuie să vă adunați informațiile într-un mod „inteligent din punct de vedere emoțional”. Nu-l înțelegeți pe șeful dvs. dacă o anumită acțiune vă va aduce un 5 în loc de un 4 la recenzia dvs. - vă face să păreați mai preocupat de evaluarea dvs. decât de a ajuta compania.

Spuneți-vă cazul în scris

De multe ori vi se va cere să completați unautoevaluareînainte de recenzia dvs. Dacă aceasta nu face parte din procesul companiei dvs., este încă o idee bună să scrieți un rezumat al realizărilor dvs. pentru șeful dvs. înainte de revizuire.

'Există o artă în a face asta', a spus Civitelli. „Nu vrei să fii prea scuzător, dar nici nu vrei să pară că nu te-ai gândit niciodată la ceva de îmbunătățit.”


Phillips sugerează că, de fiecare dată când menționezi o slăbiciune, „spune ce faci în legătură cu aceasta”.