Acești porțiuni din interviul de angajare.


Pregătirea pentru un interviu de angajare este suficient de stresantă, dar dacă ar exista o modalitate de a arunca o privire asupra notelor intervievatorului dvs. în prealabil? Unii solicitanți de locuri de muncă sunt adesea neobosiți în căutarea lor de a fi pregătiți, dar există o metodă de interviu acolo, multe companii mari folosesc cu care s-ar putea să nu fiți familiarizați: metoda STAR.

Citiți mai departe pentru a afla care este metoda STAR, de ce companiile acordă atât de multă importanță și cinci moduri în care puteți asuma acea porțiune a interviului.

Care este metoda STAR?

Metoda STAR este oset de întrebări de interviu bazate pe comportament. Pentru a săpa un pic mai adânc, teoria din spatele metodei este că modul în care ați performat și ați reacționat în trecut este realist indicativ al modului în care veți efectua și reacționa în viitor. Acesta este motivul pentru care, dacă ai trecut vreodată printr-un interviu STAR, probabil ai observat că întrebările erau foarte specifice. STAR este de fapt un acronim și înseamnă:

  • Situatie.Care au fost circumstanțele la locul de muncă?
  • Sarcină.De ce ai avut nevoie pentru a realiza?
  • Acțiune.Cum ați executat pentru a vă finaliza sarcina?
  • Rezultate.Ce s-a întâmplat ca urmare a acțiunilor tale? Ce ai învățat?

De ce este utilă metoda STAR?

Theproces de interviu comportamentalIndiferent dacă se numește STAR sau un alt nume, este considerat de succes într-un mediu corporativ, deoarece implică întrebări directe la care se poate răspunde cu exemple specifice de locuri de muncă din viața reală.


Metoda vă ajută să vă verificați potrivirea pentru slujbă șiCompania este potrivită pentru tine. Așadar, nu lăsați directivitatea întrebărilor să vă intimideze; priviți situația ca o oportunitate de a arăta companiei pe care doriți să lucrați pentru modul în care rezolvați problemele și obțineți rezultate.

Pune-ți cel mai bun picior înainte în timpul unui interviu STAR

  • Concentrează-te asupra ta, chiar dacă te simți inconfortabil.O mulțime de oameni lucrează în echipe și colaborează, dar este crucial să subliniezi ceea ce ai făcut chiar și într-un mediu de echipă. Managerii nu pot angaja echipa, ci te pot angaja doar pe tine.
  • Transformați un negativ într-un pozitiv.Dacă sunteți întrebat despre unexperiență dificilăla locul de muncă, nu este un lucru rău. Cum te comporti când totul nu merge bine? Explicați ce ați învățat și plimbați-l pe recrutor prin modul în care ați împiedicat situația să se repete.
cheesecake cu crema de zmeura
  • Planifica.În multe cazuri, companiile postează informații și exemplifică întrebări în secțiunea de locuri de muncă de pe site-ul lor web, deci profitați. Aveți pe cineva cu care vă simțiți confortabilface un interviu simulatcu tine în prealabil.
  • Știți când să vă închideți buzele!Există un echilibru delicat între a fi minuțios și a fi succint. De la situația dvs. la rezultatele finale, păstrați-vă povestea între trei și cinci minute sau este posibil să pierdeți recrutorul.
  • Nu fi general.Interzice fraze precum „, de obicei fac asta. & Rdquo; Vorbiți în mod specific despre ceea ce ați făcut.

Fii o stea în sine

Metoda STAR este cu siguranță utilă pentru a determina dacă ești persoana potrivită pentru job. Ați putea folosi mai mult ajutor pentru a găsi răspunsuri bune la interviu? Alăturați-vă gratuit Gastromium astăzi. În calitate de membru, veți primi informații despre interviuri, sfaturi despre carieră și sfaturi pentru căutarea unui loc de muncă trimise direct în căsuța de e-mail pentru a vă ajuta să vă distanțați de ceilalți candidați de acolo.