Faceți cercetarea pentru a ști la ce meritați.
Indiferent de cât timp ați ocupat forța de muncă, va trebui să vă întrebați: „Cât ar trebui să câștig?” la începutul fiecărei căutări de locuri de muncă de-a lungul carierei. Ar trebui chiar să puneți întrebarea anual înainte de revizuirea performanței. ConformMonstrul Starea candidatului în 2020Un sondaj efectuat pe 1.000 de angajați cu normă întreagă și cu jumătate de normă din Statele Unite, 73% au spus că salariul este cel mai important factor atunci când ia în considerare o ofertă de muncă, 58% dintre candidați spunând că au refuzat o ofertă, deoarece salariul era prea mic. Aveți grijă să ghiciți care a fost motivul principal pentru care angajații au început ultima lor căutare de locuri de muncă? Au vrut osalariu mai mare(40%).
Acum, în unele culturi, negocierea este norma. Un cumpărător sau vânzător face o ofertă, iar cealaltă parte acceptă sau contracarează oferta. Cei doi negociază până la încheierea unui acord sau o parte se îndepărtează.
Când vă negociați salariul cu un angajator, știți ce faceți? Ai idee de ce meriti cu adevarat? Acesta este modul de a afla.
Cum aflu valoarea mea?
Pentru a fi un bun negociator de salarii, trebuie să știi cum arată o afacere bună. În primul rând, cercetați-vă valoarea corectă de piață. O modalitate ușoară de a face acest lucru este utilizarea ghidului salarial al lui Monster. Căutați și recrutorii, concurenții și Departamentul Muncii din SUAManualul Outlook profesionalpentru a vă face o idee bună despre ce câștigă alții în poziții similare. Rețineți că anii de experiență și locația geografică influențează intervalele salariale.
Rețeaua este cheiapentru a obține informații noi. Nu există o modalitate mai bună de a evalua modul în care te descurci decât de a schmooze cu profesioniști în domenii similare. Identifică persoanele care au aceeași poziție pe care o ai sau o dorești. Participați la întâlniri ale asociațiilor profesionale sau la expoziții comerciale și conectați-vă online cu alți solicitanți de locuri de muncă online pentru a compara îndatoririle și responsabilitățile, dimensiunea personalului etc. industrii.
Când lucrați în rețea, nu întrebați oamenii: „Câți bani câștigați? Cât ar trebui să câștig? și așteptați un răspuns civil. În schimb, întrebați: „Face astanivel de salarizaresună bine pentru acest tip de muncă în acest tip de companie? Sunt șanse să răspundă fie: „Uau! Unde lucrezi și cum mă pot alătura? sau, „Ei bine, acest lucru pare scăzut pentru cineva cu experiența și nivelul tău de responsabilitate”. Când le combinați comentariile cu informațiile salariale pe care le aveți deja, veți avea o idee mai bună despre modul în care doriți să abordați oferta salarială.
Cât să ceri
Multe companii au structuri salariale pentru organizațiile lor. Fiecare are o gamă în minte pentru orice job specific. Dacă aveți un salariu țintă într-un interval realist, veți aveanegociază dintr-o poziție mai puternică.
Reguli pentru negocierea salariului
- Nu fi lacom. Căutați un acord câștig-câștig cu un nou angajator. Acest lucru consolidează relațiile bune pentru dvs. și pentru intervievator și vă poate salva de la o ofertă pierdută dacă rezistați la maxim.
- Când un angajatorîți cere cerințele de salariupe o cerere de locuri de muncă, indicați că sunteți negociabil. Dacă vi se cere să furnizați salariul actual, răspundeți cu „Voi discuta în timpul interviului”.
- Nu inițiați niciodată discuții salariale într-un interviu. Așteptați ca intervievatorul să aducă subiectul, chiar dacă este amânat pentru un al doilea interviu.
- Evitați comparațiile explicite cu salariul curent. Negociați punctele forte pe care le veți aduce în noua poziție, nu salariul trecut.
- Presupuneți întotdeauna că oferta este negociabilă.
- Nu acceptați niciodată o ofertă la interviu. Exprimă-ți interesul puternic, dar afirmă că evaluezi întotdeauna cu atenție deciziile importante. Negociați o dată când veți contacta intervievatorul cu decizia dvs.
- Discutați despre beneficiiseparat de salariu. Lista dvs. de beneficii poate include asigurarea, rambursarea școlarizării, plățile de relocare, opțiunile pe acțiuni, bonusurile și outplacement la încetare.
Când vă întrebați: „Cât ar trebui să câștig?” amintiți-vă că oportunități mai bune pot apărea în orice moment. Dar, la fel ca loteria, trebuie să fii în ea pentru a o câștiga. Indiferent de cât de conținut vă aflați în poziția dvs. actuală, nu strică să vă păstrați ușile deschise. Nu sunteți sigur cum să faceți asta? Alăturați-vă gratuit Gastromium astăzi. În calitate de membru, puteți încărca până la cinci versiuni ale CV-ului dvs. - fiecare adaptată tipurilor de joburi care vă interesează. Recrutorii caută în fiecare zi Gastromium și caută să ocupe locuri de muncă de top cu candidați calificați, la fel ca tine. În plus, puteți primi alerte de locuri de muncă atunci când posturile devin disponibile, astfel încât să puteți fi printre primii care candidați. Lucrați pentru o companie care vă recunoaște valoarea și vă compensează în mod corespunzător.