Pentru majoritatea oamenilor, locurile de muncă de bază sunt un rit de trecere, un slogan necesar înainte de a ajunge la următorul pas din carieră. Ele pot fi sinonime cu munca gruntă, salariu mic și ore lungi, dar trebuie să începeți de undeva, nu?


Dar ce se întâmplă dacă „ldquo; undeva” este o creștere a nivelului față de primul treapta tradițională pe scară? Este posibil? Absolut.

Gastromium a discutat cu experți în carieră și cu profesioniști cu experiență despre momentul în care trebuie să luați în considerare aplicarea la poziții cu un nivel mai înalt, cum să obțineți pregătirea pentru a vă califica pentru salt și cum să vă adaptați aplicația pentru a dovedi că aveți suficientă experiență pentru a trece de nivelul de intrare.

Obțineți instruirea de care aveți nevoie

Arefișa postului arată la îndemână, cu excepția unuia sau a două lucruri? Dacă nu aveți experiență specifică sau abilități tangibile, completați aceste lacune cuurmărirea instruirii online.

& ldquo; Există atât de multe locuri de muncă și cariere care dispun de formare online, indiferent dacă este pe YouTube sau Udemy sau pe o altă platformă, & rdquo; spune Stephen Twomey, fondatorul MasterMindSEO, o consultanță de marketing digital din Las Vegas.


În plus față de cursuri, există și alte modalități de a-ți demonstra pregătirea pentru muncă fără să fi avut un job de bază. Oferă-ți un proiect de finalizat și urmărește-l de parcă ar fi fost treaba ta reală.

Să presupunem că doriți să fiți manager de social media la o companie. Ei bine, atunci începe să gestionezi propriile rețele sociale, & rdquo; spune Twomey. & ldquo; Deveniți un brand personal. Începeți să scoateți conținut conceput pentru a implica oamenii. & Rdquo; Scrieți postări de blog și povești pe platforme precum Medium, utilizați un program precum Hootsuite pentru a vă planifica și urmări acțiunile sociale, apoi adunați și analizați datele pentru a le arăta angajatorilor că știți elementele de bază ale acestui tip de muncă.


O altă modalitate de a determina managerii care angajează să ia în considerare CV-urile dvs. este arătând dovezi ale experienței din lumea reală. & ldquo; Dacă cineva a făcut un stagiu, are șanse mai mari să renunțe la jobul de bază, & rdquo; spune AJ Saleem, directorul executiv al companiei de îndrumare și pregătire a testelor Suprex Tutors din Houston. Acest lucru se datorează faptului că, în anumite domenii, experiența de stagiu este la egalitate cu munca de bază, ceea ce vă ajută să ajungeți la nivelul următor.

Adaptează-ți CV-ul pentru a-l evidențiacel maiexperiență relevantă

Un truc pe care ar trebui să îl folosiți atunci când aplicați pentru mai multe roluri senior este să comandați articolele din CV-ul dvs. într-un mod strategic. Există două tipuri principale de CV-uri: funcționale și cronologice. (Al treilea tip, aCV combinat, extrage din ambele formate.) Dacă doriți să omiteți nivelul de intrare, vă recomandăm să mergeți cuCV funcțional, cunoscut și ca format bazat pe competențe.


& ldquo; Dacă nu aveți experiență, introduceți-vă mai întâi educația sau abilitățile și [puneți-vă istoricul de lucru] la sfârșitul CV-ului dvs. & rdquo; spune David Mitroff, CEO Piedmont Avenue Consulting din San Francisco. & ldquo; În acest fel, angajatorul va analiza cele mai tari puncte ale cererii înainte de alte domenii care ar putea să nu fie la fel de convingătoare. & rdquo;

În unele cazuri, abilitățile pot fi mai importante pentru un manager de angajare decât ani de experiență. Deci, dacă un loc de muncă necesită cinci ani & rsquo; experiență și aveți doar două, dar aveți toate abilitățile pe care compania le caută, aplicați pentru locul de muncă.