Aflați cum să solicitați o creștere în mod corect.


Trebuie să știi cum să ceri o mărire. Pentru muncitorii din fiecare industrie și de la fiecare nivel, aceasta este una dintre acele lecții care sunt la fel de elementare ca învățarea de a-ți lega pantofii și de a-ți scrie numele.

Desigur, și probabil ți s-a spus - sau cel puțin ți-ai spus - că ar trebui să fii recunoscător că ai un loc de muncă, mai ales dacă economia se află într-un loc restrâns. Dar piața fluctuează și, în cele din urmă, te vei simți întrebatcând și cum să ceri o mărire.

Mai mulți bani nu garantează că vei fi mai fericit sau mai productiv într-un loc de muncă pe termen lung. Deși s-ar putea să vă simțiți amețit datorită unei măriri,bucuria este trecătoare. Ceea ce este mai important este că primești ceea ce valori. Prin a fi destul de compensat și recompensat financiar, veți simți probabil că compania dvs. prețuiește munca pe care o faceți și asta contează pentru satisfacția durabilă la locul de muncă.

Nu există timp ca acum să-ți faci temele și să-ți pregătești cererea de creștere în mod profesional.


Cum să cereți o creștere

Pasul 1: luați în considerare sincronizarea și expresia

Momentul, așa cum se spune, este totul. Și, deși nu este neapărat totul când vine vorbacerând o mărire, este cu siguranță un lucru foarte mare. Luați în considerare cu atenție situația în care se află compania dvs. înainte de a merge mai departe.

O economie redusă sau un anumit patch dur pentru compania dvs. nu ar trebui să vă împiedice să solicitați o creștere a salariului. Dar nici nu vrei să mergi în biroul managerului tău și să părești fără idee. „Puteți începe prin a-i recunoaște șefului că sunt într-adevăr momente dificile”, spune Vicki Salemi, expert în carieră al Gastromium. Spuneți ceva de genul: „Știu că acest lucru nu a fost un tip obișnuit de normal, dar performanța mea a excelat pe baza XYZ. Este posibil să se ia în considerare o majorare pentru anul care vine? '


Acestea fiind spuse, dacă compania dvs. a urmărit și / sau a disponibilizat angajați, este cel mai bine să vă opriți sau cel puțin să vă țineți sub control așteptările. Puteți cere în continuare o majorare atunci când lucrurile încep să se îmbunătățească, atâta timp cât o faceți cu înțelegerea că șeful dvs. ar putea dori să vă plătească mai mult, dar poate să nu fie în măsură.

Pasul 2: Înarmează-te cu fapte

Odată ce sunteți încrezător că momentul este corect, următorul pas al modului de a cere o mărire este să mergeți pregătit. „Înainte de a cere o mărire, să știi întotdeauna valoarea ta”, spune Salemi. Puteți aduna informații dintr-o varietate de surse, inclusiv:


  • Departamentul dvs. de resurse umane:Unele organizații pot dezvălui intervale de salarii pe site-ul intranet al companiei sau dacă contactați și întrebați.
  • Cercetare în industrie:Contactați organizația profesională națională pentru industria dvs. (cum ar fi AICPA pentru contabili) și căutați pe site-ul web capitole locale, spune Salemi. Dacă nu aveți deja contacte la nivel local, contactați-vă pentru a vedea dacă au în vedere o rată continuă pentru cineva cu abilitățile și experiențele dvs.
  • Baze de date salariale:Acestea pot fi instrumente utile pentru un stadion general, dar rețineți că salariile pot fluctua foarte mult în funcție de tipul de companie, precum și de geografie. Instrumentul Salariului lui Monster vă permite să căutați după funcția și locația, astfel încât să puteți obține un număr mai precis.
  • Foști șefi și colegi:Obțineți o idee despre ceea ce plătesc cuiva din organizația lor cu abilitățile și experiențele dvs.

Odată ce strângeți aceste informații, gândiți-vă la modul în care vi se acumulează salariul. De exemplu, dacă ați stabilit că slujba dvs. plătește o gamă cuprinsă între 80.000 și 100.000 USD și aveți câțiva ani de experiență, este rezonabil să vizați vârful gamei. „Această perspectivă salarială este, de asemenea, incredibil de utilă pentru a fi folosită drept ghid atunci când începeți să căutați un loc de muncă și în exterior”, spune Salemi.

Pasul 3: Descrieți realizările dvs. cuantificabile

După ce ai în vedere o cifră salarială, trebuie să știi cum să ceri o majorare în așa fel încât să fie aproape evident de ce întrebi.

Începeți prin listaretot ce ai realizatpe tot parcursul anului și încercați să faceți ca valorile dvs. să fiecuantificabilpe cât posibil - ceva de genul „Am depășit cota de vânzări trimestrială cu 20%”. Managerii nu se pot certa cu numerele.

După ce vă compilați punctele glonț, programați o întâlnire cu supervizorul dvs. - în persoană, dacă este posibil. În timpul conversației, împărtășiți constatările dvs. și lista dvs. de realizări. De asemenea, puteți discuta despre modalități suplimentare în care sunteți dornici să contribuiți la afacere dacă doriți o promoție.


Pasul 4: Aveți un plan de backup

Dacă sunteți refuzat pentru o majorare, deoarece condițiile economice o interzic mai mult sau mai puțin, ați putea solicita alte forme de compensare.

În primul rând, vedeți dacă se poate acorda un bonus de premiu la fața locului sau un bonus de sfârșit de an. „Adesea”, spune Salemi, „este considerat diferit în cadrul bugetului, deoarece nu este o compensație directă și, de obicei, nu va crea un dezechilibru în echitatea internă în rândul colegilor dvs.”.

Dacă banii sunt restrânși, puteți încerca să solicitați mai mult timp liber sau rambursarea cheltuielilor online la domiciliu, cum ar fi factura lunară WiFi și echipamentele de birou, mai ales dacă lucrați la distanță. S-ar putea să nu fie creșterea dorită, dar poate fi o demonstrație de bună credință care vă întărește valoarea.

Pasul 5: Discutați pașii următori

Dacă șeful dvs. este deschis cererii dvs. sau a aprobat-o, nu plecați fără să discutați pașii următori. Puteți începe prin a cere să vă pună acordul de creștere în scris și să se conecteze la resurse umane și / sau salarizare, după cum este necesar.

Dacă o creștere este datată în viitor pentru câteva luni pe drum, obțineți în continuare această aprobare în scris și apoi urmăriți pentru a vă asigura că creșterea are loc de fapt atunci când se presupune.

O altă posibilitate este ca șeful dvs. să vă ceară să prezentați discuția pentru o dată ulterioară. Dacă acesta este cazul, puneți-l în calendarul dvs. pentru a vă reaminti să urmăriți și să luați inițiativa în acest sens.

Alternativ, căutați în altă parte un salariu mai bun

Dacă vi s-a acordat rundă sau dacă nu se vede nicio mărire, știind cum să solicitați o mărire nu veți obține rezultatele pe care le urmăriți. Este timpul să începeți o căutare de locuri de muncă și să fiți plătit cu ceea ce meritați. Sunteți gata să faceți primul pas? A face oprofil pe Gastromium gratuitși vă putem conecta cu tipurile potrivite de locuri de muncă care se potrivesc nevoilor dvs. - financiare și altele.