Există patru tipuri de personalități la locul de muncă. Care esti tu?


A avea o personalitate câștigătoare este probabil cel mai important factor atunci când vine vorbafăcând o primă impresie grozavăpe oricine. Mai ales un manager de angajare. Caracterul și comportamentul tău sunt indicatori puternici ai cât de bine te vei înțelege cu restul companiei, așa că nu ar trebui să fie o surpriză atunci când îți cer să-ți descrii personalitatea la începutul unui interviu de angajare.

& ldquo; Managerii de angajare doresc să vadă care este atitudinea și perspectivele tale cu privire la muncă și viață, & rdquo; spune Jay Fusaro, autorulDin cealaltă parte a biroului: un ghid practic pentru scurtarea căutării de locuri de muncă.

Sună destul de ușor - la urma urmei, dacă ești un subiect în care ești expert, ești tu - dar este foarte obișnuit să te împiedici când trebuie să pui în cuvinte ceea ce îți place ca om fiind. (Și nu, sunt liniștit! Ce mai pot spune? Nu voi zbura.)

Potrivit firmei de consultanță Deloitte, există patru tipuri de personalități la locul de muncă: pionier, șofer, integrator și tutore - și fiecare stil are propriile sale atribute pozitive și negative. Puteți lua Gastromium scurttest de personalitate la locul de muncăpentru a vedea ce este al tău și apoi pentru a extrage informațiile despre punctele de vorbire pe care să le folosești în timpul interviurilor de angajare. Și citiți mai departe pentru mai multe sfaturi care să vă ajute să vă creați răspunsul.


Studiați postarea

În plus față de sublinierea abilităților dificile necesare pentru funcție,descrierea postuluienumerați, de obicei, ce atribute sau trăsături de personalitate caută angajatorii pentru candidați. Astfel, Fusaro spune că cea mai bună abordare este să selectați treiabilități de bazăși împărtășiți povestiri scurte care ilustrează modul în care aceste caracteristici v-au servit bine la joburile din trecut.

De exemplu, pentru a-ți arăta inițiativa, ai putea spune: „Sunt manager, dar sunt și o persoană cu sufletul la gură. La ultimul meu loc de muncă am preluat un departament cu o cifră de afaceri mare. Am putut îmbunătăți păstrarea oferind programe de lucru flexibile, oferind un mediu de lucru confortabil și lăudând angajații pentru realizările lor. & Rdquo;


Profitați de feedbackul unei terțe părți

A spune că ești un lider este un lucru - validarea acestuia prin citarea feedbackului unui fost șef sau coleg de muncă este convingător, spune Fusaro. Prin urmare, este cel mai bine să folosești opinia altcuiva despre tine pentru a-ți complimenta propria persoană. el spune.

O modalitate de a interpreta această întrebare de interviu este de a răspunde ca și cum ți s-ar fi întrebat, cum ar descrie colegii tăi personalitatea ta? & Rdquo; De exemplu: „Șeful meu îmi spune în mod constant că sunt jucător de echipă. Când am rămas în urmă cu un mare proiect anul trecut, mi-am oferit să rămân târziu și ne-am ajutat să ne respectăm termenul limită. & Rdquo;


Alegeți cuvintele cheie potrivite

LAstudiu recentde la Societatea pentru Managementul Resurselor Umane a constatat că angajatorilor le pasă de fapt mai mult de abilitățile ușoare decât abilitățile tehnice, cum ar fi înțelegerea cititului și matematica. De asemenea, a dezvăluit cele 15 abilități soft pe care angajatorii le caută în mod obișnuitsolicitanții de locuri de muncă la nivel de intrare. La rândul său, împletirea câtorva dintre aceste abilități în răspunsul dvs. vă poate face un candidat mai atractiv:

  • Integritate
  • Fiabilitate
  • Adaptabilitate
  • Profesionalism
  • lucru in echipa
  • Respect

Fii sincer

Când răspundeți la orice întrebare de la un interviu de angajare, trebuie să fiți autentic și sincer cu managerul de angajare, spune Laura Labovich, fondatoarea Bethesda, grupul de strategie pentru carieră din Maryland. & ldquo; Spuneți intervievatorului despre calitățile pe care le simțiți că vă reprezintă cel mai bine și de care sunteți cel mai mândru & rdquo; ea spune. & ldquo; Dacă nu credați fi potrivit, este probabil cel mai bun. & rdquo;

Desigur, în măsura în care puteți identifica orice trăsături de personalitate care ar putea fi „ideale” pentru slujbă și identificați-le pe cele pe care simțiți că le întruchipați, cu atât veți avea mai mult succes, și rdquo; Adaugă Labovich.

Exemple de răspunsuri

Deși răspunsul dvs. va depinde de poziția pentru care solicitați și, desigur, de personalitatea dvs. individuală, iată câteva exemple de răspunsuri bune.


Răspunsuri bune

  • Pentru un post de analist financiar: „Un element central al personalității mele este mintea mea analitică. În ultimul meu loc de muncă, am aplicat asta la o serie de sarcini ... & rdquo;
  • Pentru un serviciu de asistență pentru clienți: „Sunt un rezolvator de probleme din fire. Scopul meu imediat atunci când vorbesc cu un client este să rezolv problema lor cât mai repede și mai eficient posibil. & Rdquo;
  • Pentru un post de asistent administrativ: „Am fost întotdeauna o persoană extrem de organizată. Asta m-a servit bine în ultimul meu loc de muncă, unde atenția mea la detalii a contribuit la economisirea banilor companiei pe un cont major & hellip; & rdquo;
  • Pentru o slujbă de analist de date: „Sunt un expert în interpretarea și transformarea datelor în informații utile”.

Între timp, iată ce ești tunu ar trebui să fieSpune:

Răspunsuri rele

  • & ldquo; Sunt un muncitor greu. & rdquo; Duh! Spune-i managerului angajator ceva care este unic despre tine - nu ceva pe care l-a auzit de nenumărate ori.
  • & ldquo; Sunt un fluture social. Îmi fac prieteni foarte ușor și mă pricep foarte bine la a-i influența pe ceilalți în situații sociale. & Rdquo; Acest răspuns este mai concentrat pe mine și pe rdquo; spune Labovich. Păstrați accentul pe modul în care personalitatea dvs. ar beneficiaangajator.
  • „Sunt un perfecționist.”Perfecţionismpoate duce la probleme de gestionare a timpului, ceea ce reprezintă o preocupare majoră pentru angajatori.
  • & ldquo; Mă mândresc cu faptul că sunt un angajat de încredere. Mă prezint întotdeauna să lucrez la timp. & Rdquo; În loc să spuneți că puteți îndeplini cerințele de bază ale locului de muncă (de exemplu, să lucrați la timp în fiecare zi), evidențiați o trăsătură de personalitate care vă va face mult mai valoros în ochii unui manager de angajare decât alți candidați.

Faceți căutarea de locuri de muncă la fel de minunată ca și personalitatea dvs.

Ești un muncitor grozav. Sunteți responsabil și condus. Nu folosiți niciodată cuptorul cu microunde de birou pentru a reîncălzi peștele. Oameni ca tine! Din păcate, căutarea unui loc de muncă va necesita abilități care să depășească simplul fapt de a fi minunat. Ați putea folosi un ajutor pentru a ieși din mulțime? Alăturați-vă astăzi Gastromium. În calitate de membru, puteți primi sfaturi despre carieră și sfaturi privind căutarea unui loc de muncă trimise direct în căsuța de e-mail. De la actualizarea CV-ului la negocierea salariului până la solicitarea unei majorări, cunoștințele de specialitate ale Gastromium vă pot ajuta să vă duceți departe.