Impresionează intervievatorii a doua oară.


Te simți grozav după prima tainterviu pentru un loc de muncăcu un potențial angajator și vi se spune să vă așteptați la un apel înapoi de la resursele umane cu privire la organizarea unui al doilea interviu. Când primești acel apel, sentimentele tale inițiale sunt emoție și triumf! Apoi, la fel de repede, acele sentimente sunt înlocuite de anxietate și teamă atunci când îți dai seama că acest interviu va fi un moment decisiv pentru tine. Aceasta va fi oportunitatea ta de a străluci sau de a te distruge - de a ieși în evidență sau de a cădea pe față.

Înainte de a intra în panică, relaxați-vă și savurați momentul. A fi solicitat înapoi pentru un al doilea interviu confirmă evaluarea inițială a situației: angajatorul este sincer interesat să te angajeze.

Deci, odată ce v-ați liniștit, cum vă pregătiți pentru acest al doilea interviu semnificativ și căutat? La ce vă puteți aștepta în ceea ce privește întrebările de la angajarea managerilor și cât de multe informații ar trebui să oferiți în timpul interviului?

1. Ai un plan

& ldquo; Scopul celui de-al doilea interviu este de a arăta tot ce este mai bun, de a-ți vinde realizările și cunoștințele și de a elabora proiecte la care ai lucrat în trecut & rdquo; spune Gerard Clement, director de servicii profesionale pentru o firmă de software din zona Boston.


& ldquo; Când intervii, trebuie să te duci și să mergi după el. Trebuie să ne oferiți (ne) suficientă încredere în abilitățile și abilitățile dvs. pentru a merge mai departe cu o ofertă. & Rdquo; Oh, și nu lăsați intervievatorul să vorbească, adaugă Clement, care vede acest lucru ca pe un „steag roșu”. Și fiți pregătiți pentru orice, chiar și pentrutipul de scaun pe care l-ați putea întâlni!

2. Vindeți-vă

În timp ce un prim interviu poate implica întrebări mai generalizate, al doilea interviu va fi probabil mai intens, în special pentru pozițiile tehnice. Adesea, un manager de angajare poate folosi un consultant sau un personal superior pentru a ajuta la partea tehnică a interviului, cineva care este abil să ajungă la miezul competențelor unui candidat. Atunci este nevoiefii îndrăzneț și vinde-te!


Vino pregătiți cu o mulțime de povești despre realizările tale anterioare. Nu fi timid și, când ți se cere, elaborează acele proiecte anterioare care se referă la poziția de față. & ldquo; Dacă (un candidat) nu iese strălucitor, & rdquo; spune Clement, „nu ne oferă multă încredere să lucrăm împreună.”

3. Articulați-vă atributele

Fiți pregătit să comunicați clar toate succesele dvs. pertinente în timpul celui de-al doilea interviu.


& ldquo; Practic, ceea ce caut de la candidat este să articulez modul în care vor avea succes la locul de muncă și ce atribute au, cum ar fi abilități organizatorice excelente, & rdquo; spune Diana Marshall, generalist HR la o firmă națională de avocatură cu sediul în Detroit. Aș vrea să îmi vorbească despre modul în care au dobândit acele abilități și despre modul în care și-au demonstrat abilitățile în trecutul lor. Dacă este mai mult o sarcină analitică la care se aplică, voi întreba ce tehnică au folosit pentru a analiza lucrurile din trecut și cum s-au asigurat că informațiile sunt corecte. & Rdquo;

4. O gamă largă de intervievatori

Nu vă mirați dacă unii dintre oamenii cu care vă întâlniți în această rundă nu sunt intervievatori foarte pricepuți. De obicei, managerii instruiți în interviuri desfășoară prima rundă de intervievatori, astfel încât varietatea persoanelor care ar putea vorbi cu dvs. în timpul celui de-al doilea proces de interviu pot include pe cei lipsiți de abilități și instruire în modul de desfășurare a unui interviu. Lasă-te dus de val! Și, nu lăsa pe nimeni să te împiedice cu întrebări aparent fără legătură.

5. Fii pregătit pentru întrebări dificile

Deși acest lucru s-ar putea să nu vi se întâmple niciodată, fiți pregătiți pentru a-l face pe perete sauîntrebări dificileaparent din câmpul din stânga, care ar putea fi solicitat doar pentru a vedea cât de bine rezolvați întrebarea. Lucruri precum „gândiți-vă în afara cutiei” & rdquo; tipul de test poate fi dat în prealabil sau un intervievator vă poate întreba vârsta (un de-a dreptul nu, nu, dar simplu, „Este relevant?”, răspunsul difuzează de obicei situația). Cu toate acestea, întrebările trucuri te pot face sau rupe, așa că fii pregătit pentru neașteptat și fii capabil să gândești în picioare!

6. Pune multe întrebări

Fii pregătit cu o mulțime deîntrebări de pus, deoarece în timpul celui de-al doilea interviu veți avea mai multe oportunități de a pune întrebări și vă veți aștepta să faceți mai multe anchete urbane decât ați făcut în timpul primului interviu. Dacă nu primiți o ofertă la fața locului, întrebați despre pasul următor al procesului. Cât de curând va fi luată o decizie și cum vă vor anunța?


7. Potrivire culturală

Al doilea interviu este un moment cheie pentru angajator pentru a stabili dacă sunteți potrivit pentru cultura companiei. Recunoașteți faptul că intervievatorii din această rundă vor să afle cât de bine vă veți înțelege cu alți membri ai echipei cu care veți interacționa zilnic. Acum este momentul să vă folosiți cele mai bune abilități de comunicare interpersonală.

Dacă sunteți o persoană potrivită, arătați-o; dar dacă nu ești, probabil că nu ai fi fericit să lucrezi acolo, oricum. Rețineți întotdeauna că și acest interviu estetaoportunitatea de a determina dacă compania este opotrivit pentrutu. Gândiți-vă dacă ați accepta dacă angajatorul v-ar extinde o ofertă.

8. Spune mulțumesc

Asigură-te căurmăriți după al doilea interviucu toate persoanele cu care ați intervievat, trimițându-le un e-mail sau o scrisoare rapidă de mulțumire. Exprimați-vă interesul continuu față de companie în general și de locul de muncă în special.

9. Păstrați la asta

Amintiți-vă, indiferent dacă vi se va oferi sau nu un loc de muncă, un al doilea interviu înseamnă că sunteți mult mai aproape de o ofertă și mult mai aproape de asigurarea unui nou loc de muncă. Ceea ce este important este să vă mențineți mojo-ul în căutarea unui loc de muncă. Ați putea folosi ajutor pentru asta? Alăturați-vă astăzi Gastromium. În calitate de membru, puteți încărca până la cinci versiuni ale CV-ului și scrisorii de intenție - fiecare adaptată tipurilor de joburi care vă interesează. Recrutorii caută în fiecare zi Gastromium și caută să ocupe locuri de muncă de top cu candidați foarte talentați, la fel ca tine. În plus, puteți primi alerte de locuri de muncă trimise direct în căsuța de e-mail, astfel încât să puteți petrece mai puțin timp pe pieptene prin reclame și mai mult timp prin e-mail CV-ului dvs. către managerii de angajare. Persistența este esențială și, înainte de a vă da seama, munca voastră grea va fi dat roade.

Acest articol este al lui Rochelle Kaplan pentru CareerBliss, o comunitate online de carieră dedicată ajutării oamenilor să găsească fericirea la locul de muncă. Consultați CareerBliss pentru milioane de recenzii ale companiei, informații salariale și o evaluare gratuită a fericirii în carieră. Rochelle Kaplan este recrutor executiv la CyberCoders, Inc.