Persoanele cu dizabilități pot urma cariere de succes în domeniul asistenței medicale, dar nu este ușor. Oportunitățile sunt acolo, la fel și obstacolele, de la facilități și echipamente care ar putea avea nevoie de cazare costisitoare până la cerințe de acordare a licențelor care pun în mod necesar îngrijirea și siguranța pacienților mai presus de orice.


Adesea, organizațiile și resursele pe care le caută persoanele cu dizabilități sunt cele care fac diferența atunci când vine vorba de obținerea unui loc de muncă în domeniul sănătății.

Angajatorii fac cazări

Numai pentru că trebuie să respecte Legea americanilor cu dizabilități, angajatorii majori din domeniul sănătății - de la agențiile de îngrijire la domiciliu până la spitale - găsesc modalități de integrare a lucrătorilor cu dizabilități în forța lor de muncă.

„Dacă sunt într-un scaun cu rotile, le evaluăm capacitatea de a îndeplini funcții esențiale ale postului”, spune Brandon Melton, vicepreședinte senior pentru resurse umane la Lifespan, un sistem de asistență medicală de 10.000 de angajați din Providence, Rhode Island. „Nu presupunem că o persoană cu dizabilități nu poate face ceva”.


Totuși, candidații cu dizabilități sunt mai predispuși să găsească un loc de muncă într-o funcție de sprijin pentru o organizație medicală decât într-o poziție în care furnizează direct asistență medicală. De exemplu, Lifespan a angajat o femeie surdă pentru a conduce funcția de păstrare a evidenței în departamentul său de resurse umane.

O modalitate de a evalua angajamentul angajatorului este de a examina modul în care acestea adaptează dizabilitățile lucrătorilor. Highmark, un plan Blue Cross Blue Shield din Pittsburgh, dedică bani cazărilor. „Ne-am centralizat bugetul pentru cazare - în acest fel, managerul de angajare nu are dificultăți” atunci când este angajat un angajat cu dizabilități, spune Tammie McNaughton, directorul inițiativelor forței de muncă corporative. „De asemenea, comunicăm managerilor că handicapul face parte din diversitate.”


Programe pentru lucrătorii medicali care aspiră

Unii lucrători potențiali din domeniul sănătății intră pe teren prin simpla formare și completarea cererilor de locuri de muncă; alții profită de programe special concepute pentru recrutarea de stagiari cu dizabilități.


Aceste programe pot începe încă din liceu.Căutare proiectla Centrul Medical al Spitalului de Copii din Cincinnati oferă elevilor de liceu cu dizabilități (cel mai adesea cu dizabilități cognitive) expunerea la cariere cu furnizorii de servicii medicale. „Căutăm lucrări nestereotipice”, spune Erin Riehle, codirector al proiectului. De exemplu, „avem o femeie cu sindrom Down care lucrează în sterilizarea dentară”.

Alte programe de formare și recrutare a lucrătorilor din domeniul sănătății au fost lansate de organizații care pledează pentru persoanele cu dizabilități. „Locurile de muncă de laborator oferă oportunități minunate la nivel de intrare pentru persoanele cu dizabilități”, spune Francine Tishman, director executiv alAbilități, în Albertson, New York. Programul de formare a asistenților de laborator ai organizației a colaborat cu angajatorii din domeniul sănătății pentru a educa mai mult de 400 de studenți cu diferite dizabilități. Companii precum OSI Pharmaceuticals și Quest Diagnostics au angajat 70% dintre absolvenți.

Alte resurse pentru lucrătorii cu dizabilități

Guvernele federale și de stat pot ajuta persoanele cu dizabilități să deschidă ușile profesionale. VerificațiDepartamentul Muncii al SUA Oficiul pentru Politica de Ocupare a Handicapuluiși directorul Departamentului Educației al agențiilor de stat de reabilitare profesională. Aceste agenții lucrează uneori cu angajatori și organizații nonprofit pentru a aduce oamenii în domeniul asistenței medicale.


Câteva organizații oferă ajutor lucrătorilor cu dizabilități specifice în anumite ocupații din domeniul sănătății, inclusivAsociația profesioniștilor din domeniul medical cu pierderi auditivesiOrganizația Națională a Asistenților Medicali cu Dizabilități.