Vedeți minciunile, dar nu vă descurajați.
Până acum, ar trebui să știm cu toții că este periculos pentruîntindeți-vă pe un CV. Dar tu stii ce? În conversația de căutare a unui loc de muncă între angajatori și candidați, se întâmplă uneori și un pic de înțelegere din partea angajatorului.
Adesea, nu există intenția de rea voință. În timp ce există câteva mere proaste în grămadă (la fel ca și restul umanității), majoritatea recrutorilor și oamenilor de resurse umane sunt motivați de dorința de a pune oamenii potriviți în locurile de muncă pe care trebuie să le ocupe. Problema este că munca excesivă și grupurile prea mari de candidați pot contracara intențiile bune - așa că acele minciuni albe menite să salveze sentimentele unui căutător de loc de muncă ajung să nu-i facă niciun favor candidatului.
Am cerut unor experți în recrutare să numească cele mai mari minciuni pe care le spun recrutorii, astfel încât să vedeți neadevărurile și să fiți gata să le faceți față.
1. Vă vom ține cont de oportunitățile viitoare. & Rdquo;
Recrutorii întâlnesc o mulțime de oameni. Și majoritatea au baze de date imense de candidați. Adesea, când vorbesc acest neadevăr, înseamnă: Țin CV-ul în dosar. Știi doar că o fac într-un dulap gigantic și căin afara razei vizualeadesea înseamnăiesit din minti.
Cum să te descurci:Nu presupuneți că „nu” nu înseamnă „ldquo; niciodată.” Odată ce ați început o conversație cu un recrutor, nu lăsați conversația să se încheie doar pentru că nu vi s-a oferit un singur loc de muncă. Rămâneți în contact prin intermediul site-urilor profesionale de rețea și rămâneți la curent cu evenimentele din cadrul companiei, astfel încât să puteți fi conștienți de oportunități înainte ca acestea să fie postate.
Amintiți-vă doar că există o linie subțire între „a rămâne în contact”. și & ldquo; urmărire. & rdquo; Așadar, contactați recrutorul numai atunci când aveți un motiv real pentru a face acest lucru. Și, la fel ca în cazul tuturor contactelor profesionale, nu căutați doar favori de cerut - căutați și modalități de a fi de folos.
2. Salariul depinde de experiență.& rdquo;
De obicei, compania are în minte o figură de stadion. Dacă un recrutor vă solicită cerințele sau așteptările salariale, el încearcă să vadă dacă sunteți în acel stadion.
Cum să te descurci:În general, este mai bine să așteptați până când o ofertă de muncă este pe masă înainte de a trece lanegocieri salariale—Dar recrutorii folosesc uneori cerințele salariale ca o modalitate de a diminua rezerva de candidați.
În acest caz, cea mai bună apărare este că ați făcut cercetări amănunțite. Asigurați-vă că știți ce este competitiv pentru poziție, industrie și regiune, combinat cu ceea ce este potrivit pentru cineva cu experiența dvs. În acest fel, puteți răspunde la întrebare în ceea ce privește ceea ce a descoperit cercetarea dvs. (nu în ceea ce privește nevoile dvs. specifice) și apoi puteți adăuga ceva de genul, dar, desigur, o conversație despre salariu are mai mult sens atunci când ; discutați o ofertă de muncă. & rdquo; Nu vă scăpați numărul, dar probabil anunțați recrutorul că veți cântări compensația nonsalară (zile de concediu și alte avantaje, de exemplu) cu oferta salarială reală.
3. Vei auzi de la noi în orice sens.& rdquo;
Adevărul este că s-ar putea să nu auziți niciodată - sau s-ar putea să nu auziți când vă așteptați. Motivele variază, dar lipsa comunicării după un interviu poate indica indecizie din partea echipei angajatoare.
Cum să te descurci:Abordați această minciună preventiv. Lăsați întotdeauna un interviu de angajare știind când vă puteți aștepta să auziți de la angajatori. În acest fel, nu vă veți tortura întrebându-vă dacă este prea devreme să le revocați. Dacă spun că vor reveni la dvs. până vinerea viitoare și nu vor trimite un e-mail prietenos pentru check-in. Puteți folosi chiar acest e-mail de check-in ca șansă de a vă vinde în continuare ca candidat. Dacă ați avut alte gânduri cu privire la problemele ridicate în interviu, acum este momentul potrivit să le atingeți din nou. Dacă au nevoie de mai mult timp, acordați-le - dar fiți fermi și prietenoși în ceea ce privește urmărirea.
În ceea ce privește o companie care nu vă urmărește niciodată după un interviu - chiar și pentru a spune „nu mulțumesc” - ar putea fi un semn că ceva nu este în regulă la companie. Angajatorii inteligenți știu că tratarea candidaților, precum și a clienților, este modalitatea corectă de a face afaceri.
4. Nu s-a încheiat încă interviul.'
Uneori acest lucru este adevărat. Uneori, acest lucru înseamnă că sunteți candidatul „Planului B” al companiei. Dar această declarație face să pară că compania s-ar fi cel puțin așezat pe un grup solid de concurenți și nu este întotdeauna cazul. Uneori, recrutorii folosesc această linie ca o tactică de blocare atunci când încă caută pe cineva mai perfect decât oricine din grupul lor actual de candidați.
Cum să te descurci:Priviți această afirmație ca o oportunitate de a vă dovedi. Dacă timpul dvs. de așteptare post-interviu este prelungit, deoarece echipa de angajare analizează alți candidați & rdquo; puneți întrebări precum „Aveți întrebări sau nelămuriri specifice cu privire la capacitatea mea de a gestiona vreun aspect al postului? Mi-ar plăcea să mă adresez acestora și să demonstrez că sunt candidatul perfect. & Rdquo;
Fiecare interacțiune cu un recrutor sau un manager de angajare este o oportunitate de a-i convinge că ești persoana potrivită pentru slujbă. Dacă primiți mesaje mixte, puneți întrebări directe și rămâneți concentrat vă va ajuta să înțelegeți ce se întâmplă cu adevărat.
Adevărul despre căutarea unui loc de muncă
Există atât de multe aspecte nedumeritoare despre căutarea unui loc de muncă. Cât ar trebui să fie CV-ul meu? Au de gând să mă cheme înapoi în acest secol? Ar trebui să port cravată la interviu? Este bine să negociați pentru mai mult timp de vacanță? Și aceasta este doar căutarea - o serie complet nouă de incertitudini vă așteaptă odată ce veți avea efectiv slujba. Aveți nevoie de puțin ajutor pentru a decodifica totul? Alăturați-vă astăzi Gastromium. În calitate de membru, veți primi sfaturi despre carieră și sfaturi pentru căutarea unui loc de muncă trimise direct în căsuța de e-mail. La locul de muncă s-ar putea să te simți ca un labirint uriaș, dar te putem ajuta să trasezi cele mai bune rute pentru a te duce acolo unde vrei să fii în carieră.