Elaborați o listă de verificare în căutarea unui loc de muncă în 5 puncte
Sunteți obișnuiți cu exercițiul standard de aplicare la locuri de muncă: căutați online, actualizați scrisoarea de intenție și reluați,pregătește-te pentru interviuri, trimite note de mulțumire,urmăriți, clătiți și repetați. Dar există lucruri pe care ar trebui să le faceți care vă vor pregăti pentru o căutare de locuri de muncă cu succes înainte de a începe chiar să aplicați. Gastromium a vorbit cu experți în carieră pentru a afla ce ar trebui să fie în partea de sus a listei de sarcini.
Reflectă asupra locului de muncă curent
Cathleen Carmichael, antrenor de carieră cu sediul în California, recomandă să ne gândimce vrei să schimbi și de ceca prim pas în procesul de găsire a unui nou loc de muncă. Faceți-vă timp pentru a reflecta asupra faptului dacă doriți de fapt un nou loc de muncă la o altă companie sau dacă vă simțiți stagnat și doriți să vă asumați noi provocări sau roluri la compania dvs. actuală.
& ldquo;Noi, oamenii, avem tendința de a fi motivați de emoțiile noastre fără a le pune sub semnul întrebării și uneori ne induc în eroare, & rdquo; spune Carmichael, „Este mai bine să faceți diligența decât să faceți o mișcare și să regretați asta mai târziu. Evitați întreaga iarbă este mai verde & rsquo; idee. & rdquo; Ea sugerează să începeți cu întrebări precum:Ce nu funcționează pentru tine? Ce ai schimba dacă ai putea? Ar fi posibil să-l schimbi? Ce funcționează pentru tine?Răspunsurile dvs. vă vor ajuta să clarificați dacă puteți scutura lucrurile în rolul dvs. actual sau să aplicați la o altă poziție internă sau dacă este timpul să începeți căutarea.
Aflați ce doriți în continuare
Ca parte a procesului de a afla avantajele și dezavantajele situației dvs. actuale, gândiți-vă la ceea ce v-ar face fericit într-un nou loc de muncă. & ldquo; La fel ca în relații, joburile pot arăta grozav din exterior, dar este nevoie de timp pentru a cunoaște toate realitățile situației ', spune Carmichael. „Cel mai bine este să ai o listă realistă a parametrilor pe care îi cauți. & Rdquo;
Ea recomandă să scrieți ceea ce nu vă place la locul de muncă actual și ceea ce lipsește din rolul sau compania dvs. actuală, apoi să faceți o listă de dorințe & rdquo; a lucrurilor pe care ți-ar plăcea să le ai în continuare. Fii specific. Gândiți-vă la lucruri care vă alcătuiesc viața profesională, cum ar fi o navetă mai scurtă, opțiuni de lucru de la domiciliu, un pachet de beneficii stelare, un echilibru mai bun dintre viața profesională și viața personală sau oportunități de creștere viitoare. Notează tipurile de sarcini pe care ți-ar plăcea să le faci, dacă vrei să gestionezi pe cineva și abilitățile pe care vrei să le dobândești.
Răspândiți-vă rețelele sociale
Așa cum există șanse mari ca cineva să vă solicite Google înainte de o întâlnire, există șanse mari ca angajatorii să vă verifice profilurile online - atât personale, cât și profesionale - înainte de a face o ofertă de muncă. Să presupunem că toate profilurile dvs. de socializare și fiecare postare reprezintă un joc corect pentru viitorii angajatori. (Da, chiar și acele fotografii din primul an al Săptămânii Grecești care păreau amuzante la acea vreme.)
Începeți prin auditarea tuturor profilurilor dvs. de social media pentru a vă asigura că totul este adecvat. Și amintiți-vă, oamenii de la toate nivelurile au pierdut oferte de muncă, au fost retrogradați sau concediați și au fost anulate ofertele din cauza lucrurilor pe care le-au postat cu ani în urmă. & ldquo; Nicio companie nu dorește să angajeze un angajat care ar putea jena compania în postările de pe rețelele de socializare, arătând rău unui angajator anterior sau actual, făcând comentarii negative despre clienți, angajându-se în argumente online folosind un limbaj vulgar sau postând ceva văzut ca rasist, sexist, homofob sau ofensator, & rdquo; spune Andrew Selepak, director al programului Master of Arts în comunicare de masă de la Universitatea din Florida, cu o specializare în social media. & ldquo; Angajatorii vor căuta noi angajați online și vor folosi ceea ce găsesc pentru a elimina candidații într-un grup de aplicații, & rdquo; el spune.
Apoi, lucrați la marca personală. Notează pentru ce vrei să fii cunoscut și la ce vrei să se gândească oamenii atunci când se uită la profilurile tale. Este, de asemenea, benefic în unele domenii să creezi un site web profesional cubio profesionist, o fotografie și chiar un blog care arată că sunteți un expert în domeniul dvs. Acum, când viitorii angajatori vă fac Google, aveți mai mult control asupra a ceea ce găsesc.
Perfecționează-ți tonul
Acum este timpul să vă cuiepasul liftului.O ascensiune excelentă este captivantă, scurtă și spune o poveste în câteva propoziții sau mai puțin. Înainte de a începe căutarea unui loc de muncă, ar trebui să vă puteți explica obiectivele carierei și ceea ce căutați în mod clar și concis.
Trebuie să aveți răspunsul la întrebare, spuneți-mi despre dvs. bine repetat, pentru că nu știi niciodată când cineva îți va pune această întrebare, & rdquo; spune Joseph Liu, antrenor de carieră cu sediul în Londra și gazdă a podcastului Career Relaunch. & ldquo; Deși vă puteți aștepta cu siguranță să primiți această întrebare în timpul interviurilor de angajare, această întrebare poate apărea și în timpul rețelelor informale sau chiar în situații sociale atunci când vă întâlniți cu cineva care ar putea fi conștient de un rol potențial. & rdquo;
Obțineți 411
& ldquo; Acum, după ce ați restrâns ce doriți să faceți și unde, începeți să culegeți informații despre ceea ce este necesar pentru a reuși și utilizați aceste informații ca muniție pentru actualizările CV-ului dvs., scrisori de intentie și puncte de discuție pentru interviu, & rdquo; spune Beth Tucker, CEO și partener fondator al firmei KNF & T Staffing Resources din Boston. Ea recomandă participarea la interviuri informative pentru a afla despre diferite roluri și companii. & ldquo; Scopul nu este să vă vindeți pentru un interviu, scopul este de a culege în schimb date despre locul de muncă și industria pe care o vizați - cum ar fi ceea ce este necesar pentru a reuși, cum să vă poziționați, abilități care sunt evaluate, resurse din industrie , parcursuri profesionale, frustrări și așteptări. & rdquo; Cunoașteți oameni la evenimente de rețea, prin rețeaua de absolvenți și prieteni de prieteni, chiar și prin rețelele sociale și aplicațiile. La fel ca un interviu de angajare, veniți întotdeauna pregătiți cu întrebări, cercetări și da, pitch-ul elevatorului.
Găsiți potrivirea potrivită
O parte importantă a oricărei căutări de locuri de muncă constă exact în ceea ce căutați. Există multe lucruri care permit reducerea perspectivelor de muncă: industrie, titlu, salariu, navetă și program de lucru. Ai nevoie de ajutor pentru a-l descoperi? Alăturați-vă gratuit Gastromium astăzi. În calitate de membru, puteți primi sfaturi despre carieră, sfaturi pentru interviuri și strategii de căutare a unui loc de muncă săptămânal, trimise prin e-mail, astfel încât să puteți vedea cum să ajungeți la următoarea treaptă din scara carierei. În plus, puteți încărca până la cinci versiuni ale CV-ului dvs. - fiecare adaptată tipurilor de joburi care vă interesează. Recrutorii caută în fiecare zi Gastromium și caută să ocupe locuri de muncă de top cu candidați calificați, la fel ca tine. Cât de departe mergeți în carieră depinde de dvs., iar Gastromium vă poate ajuta să vă atingeți potențialul maxim.