Ați pus întrebarea și ați primit răspunsul pe care credeați că doriți să-l auziți: potențialul dvs. angajator oferă beneficii de parteneriat intern. Dar ce înseamnă asta cu adevărat? Este posibil ca definiția manualului angajatorului dvs. al parteneriatului intern și beneficiile acestuia să nu se potrivească cu ale dvs.


Sunt partener intern?

Spre deosebire de căsătorie, parteneriatul intern nu este definit de legea federală, deci este lăsat statelor, județelor, orașelor și angajatorilor individuali să decidă ce înseamnă pentru ei.

O afacere situată în care nu există legi privind partenerii naționali este liberă să stabilească parametrii pe care îi dorește. Deși unui angajat căsătorit rareori i se cere chiar să producă o licență de căsătorie ca dovadă a relației, persoanele care caută beneficii de parteneriat intern sunt deseori rugate să demonstreze că ei și partenerii lor îndeplinesc multe sau toate criteriile următoare:

  • Au fost împreună pentru o perioadă de timp specificată.
  • Sunt responsabili pentru bunăstarea financiară a celuilalt.
  • Nu sunt rude de sânge.
  • Împărtășește o casă.
  • Au cel puțin 18 ani.
  • Sunt competenți mental.
  • M-am căsători legal dacă opțiunea devine disponibilă.
  • Sunt înregistrați ca parteneri interni dacă există un registru local al partenerilor interni.
  • Nu sunt căsătoriți legal cu nimeni.
  • Să aibă procură legală unul pentru celălalt.

Care sunt beneficiile?


Din nou, cu excepția cazului în care legea locală solicită să ofere beneficii de parteneriat intern identice cu cele oferite angajaților căsătoriți, nu ar trebui să vă asumați un răspuns afirmativ la întrebarea dvs. anterioară înseamnă că obțineți beneficiile pe care credeți că le obțineți. De fapt, aflarea modului în care beneficiile companiei pentru partenerul intern se compară cu beneficiile pentru soți vă va spune multe despre cât de egal este angajatorul.

Este aceasta egalitate?


Adoptarea din ce în ce mai răspândită a prestațiilor de parteneriat intern este cu siguranță un pas important către egalitate pentru persoanele lesbiene, gay, bisexuale și transgender. Cu toate acestea, există încă diferențe semnificative în tratamentul juridic.

Una dintre cele mai evidente inechități este impozitul pe beneficiile parteneriatului intern. Spre deosebire de prestațiile pentru soții legali, care sunt scutite de impozite, orice prestații pe care angajații le primesc pentru un partener intern sunt impozabile ca și când ar fi făcut parte din salariu. O propunere a congresmanului James McDermott din Washington de a modifica codul fiscal ar exclude beneficiile parteneriatului, dar până când Congresul va lua măsuri cu privire la proiectul de lege, fiți pregătiți să vedeți o parte din salariul dvs. să se îndrepte către aceste impozite.


Între timp, dacă angajatorul dvs. nu oferă beneficii pentru partenerii interni, nu vă pierdeți speranța. Mulți profesioniști șipoliticorganizațiile au făcut din această problemă o mare prioritate. Dacă ești înclinat să încerci să schimbi lucrurile, începe prin a te educa.