Construiește o relație de lucru excelentă cu șeful tău
Unul dintre cele mai rele lucruri pe care le poți facecând îți începi noul loc de muncăeste de a face supraveghetorul să arate rău pentru că te-a angajat. La urma urmei, șeful dvs. este cheia satisfacției dvs. actuale la locul de muncă și a succesului dvs. viitor în organizație - și poate chiar și dincolo.
Dacă a existat vreodată o relație în care să investești, aceasta este. Așadar, iată cinci moduri de a începe la un început excelent cu noul dvs. supervizor. Eforturile dvs. acum vor pune bazele unei relații de lucru productive pe termen lung.
Urmăriți-vă noul șef și aflați
„Lucrul nr. 1 este să observați îndeaproape cultura companiei și supraveghetorul dvs. în primele câteva săptămâni”, spune Terese Corey Blanck, directorul College to Career, o firmă de consultanță în carieră din suburbanul Minneapolis. „Păstrează-ți opiniile pentru tine până când înțelegi bine cultura companiei și știi ce vor privi oamenii cu favoare și ce vor privi cu dispreț.”
Chiar și ceva la fel de simplu ca a pune întrebări inteligente va face o diferență în modul în care șeful tău te percepe ca angajat. 'Este întotdeauna mai bine să clarificăm decât să ne încărcăm și să mergem complet în direcția greșită', spune Corey Blanck.
Comunică modul în care vrea șeful
Unii șefi sunt foarte practici, ținându-vă la curent cu ochii pe tot parcursul zilei de lucru. Alții vă pot vorbi o dată pe săptămână sau mai rar și vă pot trimite în drum spre a vă face treaba.
Indiferent de stilul supraveghetorului dvs., de obicei depinde de dvs. să stabiliți și să mențineți liniile de comunicare dintre voi doi. Folosind fie e-mailul, fie ocazional vizita la birou, asigurați-vă că vă informați șeful cu răspunsurile la aceste întrebări:
- La ce lucrezi?
- Ce ați terminat și care sunt rezultatele?
- Cu ce vă puteți ajuta supraveghetorul?
Look and Act Professional
Allison Hemming, autorulLucrează! Cum să mergeți înainte, să vă salvați fundul și să obțineți un loc de muncă în orice economieși fondatorul The Hired Guns, o agenție intermediară de forță de muncă din Manhattan, vorbește despre un candidat pe care l-a plasat recent la o bancă importantă de investiții - destul de ușor, datorită experienței și abilităților candidatului.
„La două săptămâni de la locul de muncă, am primit un telefon de la managerul ei, spunând că face o treabă grozavă, dar că uneori se îmbracă necorespunzător, cu fuste scurte, scurte și pantofi cu vârful deschis”, spune Hemming. „Managerul mi-a cerut să vorbesc cu persoana respectivă, pentru că le plăcea foarte mult și nu doreau ca ținuta ei să aibă un impact asupra capacității sale de a fi promovat în viitor.”
Noua angajare a fost un pic șocată când a descoperit că faux-ul ei de modă îi deteriora relațiile cu supervizorul și colegii, dar a făcut rapid modificările necesare garderobei sale, spune Hemming.
Demonstrați inițiativa
Orice nou angajat poate sta în jur și așteaptă să i se spună ce să facă. De ce să nu fii suficient de proactiv pentru a-ți da seama singur, astfel încât supraveghetorul tău să nu trebuiască în mod constant să te țină de mână?
„Luați inițiativa pentru a face ceva când vedeți că trebuie să se facă”, spune Corey Blanck. „Poate fi ceva la fel de simplu ca să luați o grămadă de fișiere și să le parcurgeți înainte de a vi se cere - orice să arate că nu sunteți sub sarcinile mici care ocupă timpul tuturor.”
„Vino devreme și rămâi târziu”, spune Stephen Viscusi, autorul cărțiiLa locul de muncă: cum să o faceți în lumea reală a munciiși un colaborator frecvent la locul de muncă la „Good Morning America” de la ABC. „Ar trebui să fiți ocupat ori de câte ori începeți un nou loc de muncă, învățând corzile, dar chiar și atunci când nu sunteți, perfecționați arta de a părea ocupat.”
Fă o treabă grozavă
Acest lucru ar putea părea un sfat dureros de evident pentru dezvoltarea unei relații solide cu noul tău șef, dar este necesar să se repete. „Faceți-vă șeful să arate bine, ghiciți ce - doar lucrați din greu”, spune Viscusi. „Este de modă veche, dar chiar funcționează.”
Articole din această caracteristică:
- Gestionați relațiile de coleg acasă
- Câștigă la Politica Biroului fără a-ți vinde sufletul
- Construiește o relație de lucru excelentă cu șeful tău
- Cât de bine joci jocul?
- Manipulați un coleg de serviciu de sabotare
- Șapte moduri de a vă gestiona biroul disfuncțional