Este greu să îți iei CV-ul în fața unui manager de angajare. Recesiunea economică, combinată cu o creștere a tehnologiei, poate face să simți că îți trimiți CV-ul într-un gol, fără să mai asculți niciodată. Șansele sunt, la celălalt capăt, există un manager de angajare sau recrutor care este copleșit de CV-uri, scanându-le pentru a găsi cuvinte cheie care îi vor face să pună un CV în grămada da. Același lucru este valabil și pentru sistemele electronice de recrutare care scanează CV-uri, căutând cuvintele potrivite în CV sau CV.


În timp ce nu puteți citi mintea recrutorilor - sau a programelor de computer în acest sens - există modalități de a vă adapta CV-ul, astfel încât un om sau un robot să poată prelua cuvintele cheie și să-i dea CV-ului un al doilea aspect. Am vorbit cu o serie de oameni din industria tehnologiei care au experiență în sortarea CV-urilor IT și le-am întrebat ce cuvinte cheie le atrag atenția în timpul procesului de angajare.

Cuvinte cheie personale

Sean Gallagher de la Racer Sign Up constată că există 5 cuvinte cheie care îi determină interesul pentru un candidat. Acestea includ, cu experiență; multă experiență din trecut în această poziție. Antrenat; instruit dincolo de educația colegială. Realizat; a produs ceva grozav în trecut. A reușit; activități supravegheate sau oameni din trecut. Îmbunătățit; spectacolele pot face ca lucrurile să se schimbe pentru pozitiv. & rdquo; Acestea sunt cuvinte cheie care semnalează trăsături personale care vorbesc despre etica muncii dvs. și despre realizările din locurile de muncă anterioare.

Scott Sawaya, director de operațiuni la Golden Tech, constată că el caută cuvinte cheie similare care să indice experiența unei persoane, mai degrabă decât seturile lor de competențe specifice. Îi place să vadă următorii termeni într-un CV, expert în & ldquo; dar nu de mai multe ori, specialist; dar nu este folosit de mai multe ori, generalist, pasionat, antrenor, mentor, antrenor și entuziast. & rdquo;


În timp ce prima dvs. reacție ar putea fi să vă concentrați pe abilitățile și experiența dvs., există o mulțime de greutate în cuvintele pe care le folosiți care vă descriu ca angajat. Rich Silva, fondator și președinte al Pain Point IT Solutions, Inc., caută „practic”; dacă acest cuvânt este acolo, mă convinge că există o poveste de auzit despre ceva ce au realizat. Provocare; dacă acest cuvânt este acolo, îmi spune că sunt dispuși să admită că au fost provocați de ceva. Descurcăreț; dacă acest cuvânt este acolo, îmi spune că știu unde să meargă dacă nu știu răspunsul. Determinat; dacă acest cuvânt este acolo, îmi spune că sunt determinați să aibă succes în ceea ce fac. & rdquo;

Descrierea postului


Compania la care candidați vă poate spune multe despre cuvintele cheie pe care le apreciază cel mai mult. Petreceți ceva timp evaluându-vă site-ul web, descrierea postului și la ce proiecte lucrează sau la care a lucrat compania în trecut. & ldquo; Angajăm mulți dezvoltatori în fiecare lună și examinăm mai multe CV-uri în fiecare zi. Acordăm o atenție deosebită sursei deschise & rsquo; cuvânt cheie. Credem că, dacă cineva este pasionat de programare, el sau ea va contribui cu siguranță la comunitatea open source, afirmă Yegor Bugayenko, CTO și cofondator al Teamed.

Desigur, cuvintele cheie pe care le utilizați vor depinde de descrierea postului și de rolul pentru care solicitați. După cum afirmă Sarah Weinberger de la Butterflyvista Corporation, „Depinde foarte mult de tipul specific de IT, deoarece există diferite tipuri: administrator SQL Server, administrator de rețea etc., & rdquo; dar câteva exemple de cuvinte cheie pe care le sugerează includ & ldquo; Linux, CENTOS, Microsoft Exchange, gestionarea switch-urilor, IIS, securitate, firewall, aprovizionare cu componente, Apache, scripting, PERL, Windows Server, sisteme de rețea, Microsoft SQL Server, TSQL, ajustare a performanței, Citrix , VMware, EMC, VPN, stații de lucru, imprimante și reglare LAN. & Rdquo; Alegerea cuvintelor din fișa postului și includerea lor în locuri proeminente din CV-ul dvs. vă va asigura că un program de computer le va primi, precum și un recrutor.


La fel ca citirea unei fișe de post este crucială pentru redactarea unui CV și a unui CV, joacă, de asemenea, un rol imens în descoperirea celor mai bune cuvinte cheie pe care computerele sau recrutorii le vor căuta pentru acel loc de muncă. S-ar putea să dureze mai mult, dar reformularea CV-ului pentru fiecare poziție vă va crește șansele de a fi observat de către persoana care îl privește. & ldquo; Dacă fișa postului include acronime, utilizați-le în același mod în care sunt utilizate în postare. Includeți atât acronimul, cât și versiunea explicată a fiecărei tehnologii cu care aveți experiență, & rdquo; afirmă Julie Desmond, manager de recrutare IT și software pentru George Konik Associates.

Steve Morgan, Bernard Morgan de la Computer Recruiter, subliniază importanța schimbării titlurilor de post. Efectuarea unei mici cercetări pentru a investiga ceea ce implică titlul unui post vă va ajuta să vă perfecționați corect CV-ul. & ldquo; O mulțime de posturi vacante moderne au titluri noi precum, de exemplu, un analist de soluții. S-ar putea să vă întrebați ce presupune acel loc de muncă, iar motoarele de căutare s-ar putea opri în căutarea candidaților care se potrivesc, dar dacă vă dați seama că este doar un nume nou pentru un arhitect tehnic, atunci acesta este „arhitectul tehnic”. care trebuie să fie în CV-ul dvs. și nu este rău dacă puneți arhitectul tehnic / analistul soluțiilor să fie în siguranță. & rdquo;

Abilități și experiență

Desmond sugerează să fii foarte specific și să-ți explici abilitățile în mai multe moduri care vor declanșa un computer pentru a-ți trage CV-ul, precum și un recrutor sau un manager de resurse umane. & ldquo; Fiți specific cu privire la abilitățile pe care le aveți care se potrivesc cu descrierea postului. De exemplu, TSQL este un limbaj procedural proprietar utilizat de Microsoft în SQL Server. CV-ul dvs. spune TSQL, iar descrierea postului solicită MS SQL Server; deci crezi că ești acoperit, dar nu ești. Chiar dacă o căutare intuitivă ar identifica faptul că ați putea fi un candidat calificat, nu veți apărea în partea de sus a rezultatelor căutării. & Rdquo;


Similar cu modul în care titlurile posturilor se pot schimba, același lucru este valabil și în cazul software-ului, spune Morgan, s-ar putea să ai abilități de dezvoltare VB.net și să menționezi evident acest lucru în CV-ul tău, dar ai putea adăuga „lsquo”, care este similar cu C & rsquo; și obțineți un bonus în căutările în care detaliile dvs. ar apărea atât pentru VB.net, cât și pentru C. În mod similar, nu este rău să includeți & lsquo; Visual Basic & rsquo; pe deplin, precum și abrevierea „VB & rsquo; pentru a vă asigura că mai mulți căutători vă găsesc detaliile. & rdquo; În zilele căutării moderne de locuri de muncă - care se desfășoară mai ales online - vrei să te gândești nu doar ca un recrutor, ci și ca un computer. Doriți să luați în considerare dacă un computer va înțelege anumite acronime și va include atât termenul complet, cât și versiunea scurtată.

Este, de asemenea, important să ne amintim că nu fiecare companie folosește un sistem informatic de înaltă tehnologie pentru a sorta CV-urile. În timp ce companiile mai mari, cu personal de recrutare mare, ar putea folosi acel tip de echipament, există încă o serie de companii care se bazează pe departamente și recrutori de resurse umane încercate și adevărate, oamenii examinând fiecare CV pentru a găsi cei mai buni candidați.

Healther Neisen, manager de resurse umane la TechnologyAdvice, afirmă că nu folosim un sistem computerizat pentru a căuta cuvinte cheie selectate în CV-urile trimise, dar ceea ce îmi atrage atenția este experiența actuală în anumite limbi sau sisteme pe care le folosim - destul de simplu acolo. Dacă avem nevoie de un dezvoltator PHP, atunci căutăm experiența actuală de dezvoltare PHP. & Rdquo; Ea observă, de asemenea, importanța experienței la evaluarea potențialilor angajați viitori, am constatat că, dacă un candidat are experiență în sistemele noastre, dar nu a lucrat cu ei de peste 5 ani, atunci experiența pe care o aduc la masă poate fi irelevantă. . & rdquo;

Recrutori și resurse umane

Adesea, companiile au recrutor sau manager de resurse umane care trec prin grămezi de CV-uri și analizează fiecare candidat. Apoi livrează o grămadă de solicitanți cei mai potriviți către managerul de angajare. Prin urmare, doriți să luați în considerare persoana care se uită la CV-ul dvs. înainte de a ajunge la managerul de angajare. Este posibil să nu fie un manager IT, dar sunt informați cu privire la ce să caute într-un CV de către departamentul care angajează în compania lor.

Desmond afirmă: „Gândește-te la cine te caută. Un recrutor sau un manager de resurse umane începe fiecare căutare discutând cu managerul de angajare și apoi compară ceea ce are nevoie managerul cu ceea ce cere fișa postului. Odată ce cerințele și postarea sunt sincronizate, recrutorul postează poziția și începe o căutare electronică a candidaților. Dacă ai fi angajat, ce cuvinte ai căuta mai întâi? Cuvintele folosite în fișa postului, nu? '

Gramatică

O altă considerație este gramatica pe care o utilizați, deoarece poate declanșa o mulțime de răspunsuri diferite de la angajarea managerilor, recrutorilor și a sistemelor informatice. Veți dori să evitați repetarea anumitor lucruri, cum ar fi „experimentat” și „rdquo”; prea des. Și, așa cum subliniază Reuben Yonatan, fondatorul și CEO-ul GetVoIP, „Mulți vânători de locuri de muncă în IT fac greșeala de a folosi prea multe verbe și nu suficient pronume. & Rdquo;

Yonatan subliniază importanța gramaticii în CV-ul dvs. și modul în care anumite cuvinte pot indica faptul că încercați să completați CV-ul. & ldquo; Utilizarea verbelor de acțiune pentru a reda un CV nu va apărea suficient pe algoritmii de astăzi. Angajatorii - ca mine - caută substantive. Utilizați „Manager” și „rsquo”; mai degrabă decât & lsquo; Gestionat. & rsquo; Când scrieți verbe, încercați să nu folosiți aceleași repetate. Utilizați adverbele foarte puțin, deoarece pot fi văzute ca încercând să redea un CV dacă sunt excesiv de utilizate. Evitați cuvintele care nu înseamnă nimic. Cuvinte suprautilizate precum „lsquo” cu experiență & rsquo; și & lsquo; eficient & rsquo; nu ajunge la carnea a ceea ce ai realizat. & rdquo;

Cuvintele cheie pe care le folosiți în CV-ul dvs. îl vor ajuta să fie observat, iar încărcarea CV-ului dvs. în baza de date Gastromium vă va ajuta recrutorii să vă găsească înainte de a le găsi. Și nu uitați să verificați deschiderile de pe Gastromium pentru a găsi locuri de muncă IT în zona dvs.

Gastromium vrea să știe:Ce sfaturi aveți pentru elaborarea unui CV IT care să atragă atenția unui recrutor sau a unei căutări de cuvinte cheie? Spuneți-ne în comentarii.