Lynda Spiegel, fondatoarea Rising Star Resumes, cu sediul în New York, a fost cândva solicitată de un candidat la joburi să acorde prioritate proiectelor care ar fi atribuite rolului în cauză. Candidata, care a intervievat pentru o poziție de marketing junior, a oferit apoi informații despre modul în care ar aborda fiecare proiect în etape, pentru a evita timpii de întârziere.


& ldquo; Discuția ei a arătat că și-a făcut cercetările și știa care sunt resursele noastre, precum și punctele noastre forte și punctele slabe, & rdquo; Spiegel spune. & ldquo; Candidații care și-au propus să investigheze proiectele și programele unui potențial angajator și pot vorbi despre modul în care ar contribui arată-mi că gândesc ca unul dintre noi. & rdquo;

Fiecareintrebare pe care o puiintervievatorul dvs. ar trebui să fie, de asemenea, o oportunitate de a vorbi despre modul în care întâlniți ceea ce caută. Puneți aceste patru întrebări - și apoi urmăriți răspunsurile lor.

& ldquo; Cum va fi măsurat succesul meu? & rdquo;

Întrebarea acestei întrebări vă va ajuta să aflați mai multe despre modul în care este definit succesul, spune Laurie Genevish de la Marietta, Georgia, bazată pe Performance Difference. Managementul unei companii și recunoașterea realizărilor spun multe despre cultura sa. În plus, răspunsul vă va oferi o impresie dacă sunteți potrivit și dacă vă veți bucura de noul mediu de lucru. Cel mai important, puteți arăta cum ați avut succes pe aceiași indicatori de performanță.

Aduceți-l în avantajul dvs.:„Și mie îmi place să-mi folosesc procentul de creștere a vânzărilor ca un indicator al propriei performanțe - când am atins o creștere de 20% în primele șase luni ale anului, știam că ofer rezultate. & rdquo;


& ldquo; În acest rol, cât de mult impact pot avea asupra utilizatorului final? & rdquo;

Evident, înainte de a intra într-un cadru de interviu, trebuie să vă fi făcut temele. Mergeți însă cu un pas dincolo de învățarea a ceea ce face o afacere pentru a face bani sau pentru a satisface clienții. Aflați mai multe despre filosofia de marcă a companiei și cum se aplică această filozofie funcției.

Și, desigur, demonstrați cum veți adăuga valoare.


Aduceți-l în avantajul dvs.:Mă bucur să aud că această companie se gândește critic la rețelele de socializare. După ce am desfășurat mai multe campanii sociale de succes, am încredere în capacitatea mea de a înțelege rapid un public și de a livra, păstrând în același timp vocea mărcii. & Rdquo;

„Care este istoria dvs. cu compania?”

Căutarea unor informații personale de la persoanele care vă intervievează - indiferent dacă este un reprezentant al resurselor umane, managerul angajator sau un șef de departament - vă poate oferi indicii despre modul în care funcționează compania. Dacă persoana care te intervievează ar fi șeful tău, s-ar putea să vrei să întrebi despre stilul lor de management sau despre cum definesc succesul.


Crystal Batya Marsh din Millennial Career Coach, cu sediul în Los Angeles, spune că întrebările pe această linie vă pot permite să cunoașteți pe cineva pentru care ați putea lucra, să aflați ce se bucură la locul de muncă și organizație - și cel mai important, să arate cum propriile experiențe sau interese se aliniază.

Aduceți-l în avantajul dvs.:& ldquo; Se pare că cultura de aici încurajează într-adevăr dezvoltarea și învățarea. Apreciez mult acest lucru și aștept cu nerăbdare oportunități de a afla mai multe. & Rdquo;

& ldquo; Aveți nelămuriri sau întrebări finale? & rdquo;

„Întotdeauna, întreabă întotdeauna dacă persoana care te intervievează are vreo îngrijorare cu privire la abilitățile tale de a îndeplini postul”, spune Chantal Bechervaise din Ottawa, Ontario, cu sediul în TakeItPersonelly.com

& ldquo; Am avut mari experiențe punând această întrebare, deoarece îl face pe intervievator să reflecteze la interviu pe loc, & rdquo; ea spune. & ldquo; În general, ei vor răspunde sincer la întrebare, care vă oferă o ultimă oportunitate de a vă vinde singur. & rdquo;


Dacă intervievatorul pune probleme, atunci veți avea ocazia să clarificați sau să adăugați exemple despre modul în care sunteți capabil și aveți abilitățile necesare pentru a îndeplini sarcina.

Aduceți-l în avantajul dvs.:Știu că nu am avut multă experiență în social media în munca mea, dar amaveaAm folosit Twitter pentru a promova organizația de caritate cu care fac voluntariat în weekend și și-am crescut adepții cu 20% în ultimul an.

.