A fi profitat te poate obosi repede.


Nimic nu face un loc de muncă mizerabil mai rapid decât unrău șef— În special genul care nu are nicio îndoială la suprasolicitarea personalului. Sigur, uneori vi se va cere să vă depășiți și să vă depășiți îndatoririle și va trebui să vă conformați, deoarece aceasta este doar o parte a unui jucător în echipă. Dar să te simți neapreciat sau să ți se pară că ești profitat constant nu este absolut în descrierea postului nimănui. Indicați durerile de cap de stres.

Ce înseamnă să iei pe cineva de la sine?

Desigur, ca angajat, vă așteptați să îndepliniți un anumit set de sarcini care intră în descrierea postului dvs. Dar atunci când valoarea ta este trecută cu vederea sau șeful tău pare indiferent față de contribuțiile tale, atunci când un steag roșu ar trebui să urce. Un șef bun știeputerea motivantă de recunoaștereși ar trebui să vă recunoască atât personal, cât și în setările de grup.

Angajatorul tău profită de tine?

Iată cinci indicații că vă profită la locul de muncă.

1. Trebuie să lucrați în mod constant ore suplimentare

Mulți manageri au un personal redus și, dacă nu au capacitatea de a atrage mai mulți angajați, aceștia sunt deseori obligați să extragă mai mult timp din rapoartele lor directe, & rdquo; spune Mark Moyer, antrenor de carieră și strateg de afaceri la Compass Points Advisors din New York. Dacă munca vă invadează în mod regulat în nopțile și weekendurile, rămâne la latitudinea dvs. să revendicați acele ore.


Există câteva excepții. Dacă te afli într-o industrie în care oamenii tindlucrează zile lungi, cum ar fi finanțele sau construcțiile, va trebui doar să vă ajustați așteptările. Sau dacă eștiplătit pentru orele suplimentare, primiți o scuturare corectă. Dar dacă niciuna dintre acestea nu se aplică, va trebui să abordați problema direct.

Miscarea ta:Trebuie să purtați o conversație sinceră cu șeful dvs., spune Moyer, dar încadrarea este crucială. Organizați o întâlnire cu șeful dvs. și spuneți-i că toate orele suplimentare (și lipsa despăgubirilor) vă epuizează și vă temeți că vă apropiațiepuizarea angajaților. Explicați-vă că doriți să fiți un jucător de echipă și să vă preocupați de slujba dvs., dar că vă simțiți copleșiți și îngrijorați că nu sunteți capabili să vă livrați la vârful abilităților. Explicați cum epuizarea poate fi o amenințare pentru linia de jos a unei companii și este probabil să primiți o atenție.


2. Jucați asistent personal

Cu excepția cazului în care ați fost angajat pentru o funcție administrativă, cea mai mare parte a timpului dvs. nu ar trebui să vă petreceți să vă luați cafeaua șefului sau să preluați curățarea chimică. Pe ce ar trebui să te concentrezi esteconstruindu-ți abilitățileși să faci treaba pentru care ai fost angajat, spune Belinda Plutz, antrenor de carieră la Career Mentors Inc.

Miscarea ta:Călcați cu atenție. „Nu spuneți niciodată,„ Acest lucru nu este în descrierea postului meu, „& rdquo; Spune Plutz. O abordare mai bună: subliniați că responsabilitățile dvs. s-au schimbat și întrebați dacă modificările sunt permanente. (& ldquo; Înțeleg că responsabilitățile mele s-au schimbat, așa că aș vrea să vorbesc despre ceea ce aștept să fac.) Există o șansă bună ca managerul dvs. să nu realizeze nici măcar că v-au cerut să rulați comisioanele lor, & rdquo; spune Plutz.


Dacă managerul dvs. dorește să continuați să lucrați ca asistent personal, oferiți această soluție: „Apreciez să vă ajut, dar mi-ar plăcea să-mi concentrez timpul pe celelalte proiecte pe care le avem în curs. Putem atribui aceste comisioane unuia dintre stagiari? & Rdquo;

3. Faceți jonglerii cu două locuri de muncă

Este o problemă obișnuită: Acolegul de muncă este demis sau demisioneazăși veți prelua rolul persoanei - în timp cecontinuândsă-ți faci treaba. Dar, înainte de a-i spune ceva șefului tău, ia în considerare cât timp vei face sarcina de lucru suplimentară.

& ldquo; Dacă este doar pentru o săptămână sau două săptămâni, pur și simplu scoateți-l afară, & rdquo; sfătuiește Jennifer DeWall, antrenor de carieră cu sediul în Denver. Dacă va fi pe termen lung - sau șeful tău nu intenționează să angajeze un înlocuitor - va trebui să vorbești.

Miscarea ta:Dacă nu vă deranjează să faceți treaba suplimentară, ar trebui să fiți în continuare despăgubit pentru aceasta, spune DeWall, așa că spuneți-i șefului dvs. „Mi-am asumat aceste responsabilități suplimentare. Cum putem lucra împreună pentru a-mi ajusta veniturile pentru a se potrivi cu noul meu rol? & Rdquo; Dacă șeful tău spune că nu există nicio majorare la orizont, cere mai întâi ajutor pentru a-ți acorda prioritate timpului, astfel încât să nu arzi, apoi întreabă cum altfel poți fi compensat pentru munca ta suplimentară. Dacă ești întâmpinat cu o privire goală, ești profitat cu siguranță.


4. Suntețiîncăașteptând acea mărire sau promovare

Dacă managerul dvs. promite în repetate rânduri că o promisiune sau o promoție este la un pas, dar nu vă oferă, vă răsfoiți și vă răsuciți. spune Moyer. Și dacă așteptați să abordați problema, s-ar putea să vă afectați potențialul de câștig pe termen lung, deoarece următoarea dvs. ofertă de muncă se va baza probabil pe salariul de la locul de muncă actual.

Miscarea ta:Setează parametrii cu șeful tău: „Am vorbit despre mineobținând o mărire. Știți când va ajunge? & Rdquo; Dacă primiți un răspuns vag, Moyer spune că este posibil să trebuiască să faceți puțină presiune. De exemplu, „nu mă interesează să plec, dar din moment ce amândoi simțim că merit această majorare, aș dori să stabilesc o dată pentru care mă pot aștepta.”

Excepția este dacă există o înghețare la nivelul întregii companii a măririlor, caz în care mâinile șefului dvs. sunt legate (deocamdată).

5. Șeful tău fură recunoașterea muncii tale

Să ai nenorocirea de a lucra pentru un hoț de laudă - un manager carefură credit pentru munca sau ideile tale? Revendicarea dreptului de proprietate vă va permite să obțineți vizibilitate în cadrul companieișifaceți o impresie bună cu privire la creșterile în creștere, care pot duce la o oportunitate de angajare într-un alt departament (departede la șeful tău).

Miscarea ta:Nu treceți peste capul managerului dvs. și nu uitați că există șansa ca șeful dvs. să fi uitat că a fost ideea voastră, & rdquo; spune Plutz. Reamintindu-i politicos că a fost ideea ta, te vei poziționa pentru a primi recunoaștere pentru contribuțiile viitoare. „Luați un punct minunat, dar mi-ar plăcea să adaug un lucru pe care l-am menționat când am lansat această idee.”

Nu așteptați sperând că situația dvs. se va îmbunătăți. A fi profitat este suficient pentru a garanta căutarea unui loc de muncă. Aveți nevoie de ajutor pentru a începe? Alăturați-vă gratuit Gastromium astăzi. În calitate de membru, puteți încărca până la cinci versiuni ale CV-ului dvs. - fiecare adaptată tipurilor de joburi care vă interesează. Recrutorii caută în fiecare zi Gastromium și caută să ocupe locuri de muncă de top cu candidați calificați, la fel ca tine. În plus, puteți primi alerte de locuri de muncă trimise direct în căsuța de e-mail pentru a reduce timpul petrecut în căutarea prin reclame. Există o mulțime de angajatori care vă vor onora contribuțiile la echipă și vă vor trata cu respectul pe care îl meritați.