Un apel de urmărire câștigă interviul
Ați trimis CV-ul dvs. la trei (sau 16 sau 110) potențiali angajatori, așa că v-ați făcut partea. Acum tot ce trebuie să faceți este să vă așezați și să așteptați să sune telefonul. Dar de ce nu se întâmplă nimic?
Avem știri pentru dvs.: telefonul dvs. nu va suna niciodată. Faptul că ți-ai trimis CV-ul ca răspuns la ofertele de locuri de muncă înseamnă foarte puțin în marea schemă de lucruri. Industria de căutare a conceput procesul de căutare pentru a satisface nevoile angajatorilor, nu ale dvs. - chiar dacă sunteți o potrivire perfectă pentru un loc de muncă postat. Căzând în această capcană, te-ai aliniat cu masele pentru a lua un număr și a aștepta și a juca jocul în condițiile lor.
Între timp, un alt candidat mai întreprinzător intră pe calea unei sesizări sau a unui apel telefonic bine plasat și primește un interviu și o posibilă ofertă de muncă. Toate acestea s-au întâmplat în timp ce CV-ul tău stătea, pierdut pentru totdeauna în zdrobirea hârtiei și a electronilor în timp ce așteptai la telefon.
Deci, cum puteți trece de grămada de CV-uri și în ușă? După ce trimiteți un CV sau o scrisoare introductivă, efectuați întotdeauna un apel de urmărire. Amintiți-vă, conversația vă aduce interviul. Iată cum puteți ajunge la telefon și în procesul de interviu.
De ce ar trebui să urmăriți?
Luați în considerare acest scenariu: al dvs. poate fi unul dintre cele peste 100 de CV-uri trimise ca răspuns la o postare de locuri de muncă. Trei zile mai târziu, efectuați un apel telefonic de urmărire către managerul angajatorului. Cel mai probabil sunteți singurul candidat cu inițiativa și impulsul de a face acest tip de urmărire a CV-ului. Cu o prezentare decentă, ai putea câștiga un interviu pentru mai târziu în acea săptămână. Între timp, CV-ul tău ar fi putut rămâne îngropat într-un teanc uriaș și nu a fost niciodată descoperit. Nu lăsați asta la voia întâmplării. Nu este momentul să fiți desconsiderat cu privire la inițierea acestor apeluri.
Cui suni?
Nu apelați niciodată la resurse umane sau la un recrutor intern. Acești oameni nu au niciun interes în a vorbi cu tine. De fapt, nu vor să vorbească cu tine. Vei face doar un proces greșit. Dacă doriți să fiți angajat, trebuie să discutați cu un manager de angajare propriu-zis. Dacă este un supervizor de proiect la nivel mediu sau vicepreședintele ingineriei, așa să fie.
Aflați cine este această persoană înainte de a vă trimite CV-ul oriunde. Puteți localiza numele acestor persoane prin diferite surse, inclusiv pagina Despre noi / Echipa de management a site-ului web al companiei, sunând la recepționerul companiei sau abonându-vă la un serviciu de cercetare corporativă, cum ar fiHoovers,ThomasNetsauPlumb411.
Pe scurt, căutarea dvs. de locuri de muncă este doar aceea: căutarea dvs. de locuri de muncă. Preia controlul și conduce singur procesul. Nu vă jucați după regulile altora, punându-vă viitorul în mâinile birocraților din industria căutărilor. Intrați pe scaunul șoferului și faceți-i telefonul să sune cu un apel de urmărire de fiecare dată când trimiteți un CV sau o scrisoare introductivă.
[În calitate de recrutor, Joe Turner și-a petrecut ultimii 15 ani găsind și plasând candidați de top în unele dintre cele mai bune locuri de muncă din cariera lor. El facilitează oricui să găsească și să obțină locul de muncă pe care și-l dorește cu adevărat - totul pe cont propriu în cel mai scurt timp posibil. Descoperiți mai multe secrete de căutare de locuri de muncă din interior, vizitând Secretele schimbării locurilor de muncă.]
.