Companiile de tehnologie sunt cunoscute pentru avantajele lor la birou - mese de ping pong, vinerea berii și alte lucruri distractive. Unele companii de tehnologie oferă, de asemenea, politici excelente de vacanță și solicită angajaților să ia timp de la serviciu pentru a se deconecta și a se relaxa. Companiile folosesc aceste politici pentru a atrage și păstra talentele de top - și pentru a ajuta angajații să găsească echilibru.


Dacă sunteți în căutarea unui echilibru mai bun între viața profesională și viața personală, aceste șapte companii au multe de oferit.

Grid Connect

Naperville, cu sediul în IllinoisGrid Connectadoptă o abordare destul de obișnuită a industriei tehnologice a timpului de vacanță: liber plătit nelimitat. & ldquo; Politica nelimitată de concediu și programul de lucru flexibil le permite angajaților să-și ia timp liber pentru a petrece cu familiile în vacanțe, la jocurile sportive ale copiilor lor sau doar să poată ieși din muncă la timp pentru a-și lua copiii de la școală sau de la grădiniță, & rdquo; spune managerul de marketing Brittney Borowicz.

Angajații își iau, de obicei, aproximativ două săptămâni libere pe parcursul anului, dar își iau timp și ici și colo pentru a veni mai târziu sau pentru a pleca devreme pentru a se ocupa de nevoile personale fără a fi nevoie să-și urmărească orele. Pe lângă faptul că și-au luat liber pentru reîncărcare, angajații au folosit timp pentru a se oferi voluntari în tabere de vară sau pentru a lucra cu diferite organizații de caritate și eforturi de ajutorare, spune Borowicz.


Politica a ajutat la recrutare și păstrare, spune Borowicz. & ldquo; Este o ușurare pentru orice căutător de locuri de muncă să știe că o companie își prețuiește angajații & rsquo; timp în afara muncii și le permite să ia timpul necesar pentru a menține atât o carieră o viață personală. & rdquo;

FullContact


Bazat pe DenverFullContactacordă angajaților săi o bursă de concediu de 7.500 de dolari în fiecare an, spune directorul de comunicații corporative, Brad McCarty. Singura cerință este ca angajații să plece de fapt în vacanță și să se deconecteze de la serviciu - fără a verifica e-mailurile sau pentru a suna la birou. Politica a început în 2012 după ce CEO-ul Bart Lorang a văzuto poză cu el în vacanță, călărind pe o cămilă cu piramide în fundal, verificând e-mailul pe telefonul său și realizând că lucrurile trebuie să se schimbe.

FullContact caută unDesigner de produs în Denver, Colorado.


Oferirea unei indemnizații de vacanță trimite un mesaj că timpul liber este o prioritate. & ldquo; Avem o companie care ne ia angajații în serios, aproape la fel de mult ca ceea ce producem, & rdquo; Spune McCarty. & ldquo; Ne concentrăm pe cele mai bune modalități de a menține angajații fericiți și sănătoși. Dacă ei nu scapă și se deconectează periodic, nu primim cea mai bună muncă a acestora.

Spredfast

Austin, TexasSpredfastoferă, de asemenea, vacanțe nelimitate, spune vicepreședintele HR HR Howard. Și compania îmbrățișează un mediu de lucru la distanță, care oferă angajaților o flexibilitate și mai mare. Valoarea companiei pentru „libertatea de răspundere” înseamnă că crede că toată lumea este responsabilă și își va face munca, spune Howard. Cultura respectului și a muncii în echipă ajută la asigurarea faptului că ceilalți se intensifică atunci când oamenii își iau concediu, iar angajații își coordonează propriul concediu pentru a menține nivelul de personal.

Există o varietate depoziții deschise la Spredfast.


Înclinare

Tilt, cu sediul în San Francisco, oferă o politică de vacanță nelimitată, cu cerința ca angajații să folosească cel puțin 15 zile pe an, spune managerul de relații publice Natassia Costa. Legile complexe pentru concedii din California impun companiei să urmărească 15 zile de vacanță acumulate, iar angajaților li se permite să ia până la 10 zile libere, chiar dacă nu le-au acumulat încă. Compania analizează cererile de concediu în iunie și informează angajații care nu au planificat 15 zile libere că trebuie să facă acest lucru.

Facebook

UneleFacebookPoliticile de vacanță variază în funcție de locație, în funcție desite-ul companiei. Angajații din majoritatea locațiilor Facebook din SUA primesc 21 de zile de vacanță, 11 sărbători de companie și „zile de boală când aveți nevoie de ele.”

Există o varietate dedeschideți poziții pe Facebook.

Stare de nervozitate

Potrivit unui mai 2015Articolul Forbes, Cu sediul în San FranciscoStare de nervozitateoferă pauză nelimitată în plus față de 10 concedii de companie. Compania nu urmărește cât timp își iau angajații și are încredere în ei pentru a-și cunoaște propriile nevoi, spune articolul.

Există o varietate dedeschideți poziții pe Twitter.

Cisco

Conform aceluiași articol din Forbes, din San Jose, CaliforniaCiscooferă 30 de zile de concediu plătit. De asemenea, oferă 16 ore de sărbători plutitoare și 20 de zile de PTO general. Compania a menționat că media zilelor luate pe an este de 15.

Există o varietate depoziții deschise la Cisco.