Obțineți feedback despre CV pe care îl puteți folosi pentru a obține mai multe interviuri.


Un recrutor sau un angajator ar trece direct pe CV?

CV-ul tău este prima lor impresie despre tine și, deseori, este principalul lucru care stă între tine să înscrii un interviu sau să te pierzi în amestec.

Și acest lucru nu ține cont de faptul că recrutorii petrec mai puțin de un minut pe un CV - numai după ce îl face prin roboți.

Când aplicați la un loc de muncă online, aplicația dvs. merge adesea într-un sistem de urmărire a solicitantului (ATS), un software care trece în revistă elementele CV-ului dvs. pentru a determina cât de bine vă adaptați cerințelor postării.


Doresc să existe o minge de cristal pentru a vedea ce va trebui să spună ATS despre CV-ul tău? Avem ceva mai bun - și nu va trebui să-l lustruiți după fiecare utilizare. Revizuirea gratuită a CV-ului Gastromium vă oferă feedback folosind o tehnologie similară pe care o folosește ATS.

Avem o înțelegere că veți fi surprins de ceea ce prinde evaluarea și de modul în care potențialii angajatori și recrutori vă vor privi numai pe baza unei scurte privire asupra CV-ului dvs. Iată cinci motive pentru care ar trebui să obțineți o evaluare a CV-ului.


1. Nu afișați rezultate

Bineînțeles, CV-ul dvs. ar trebui să includă câteva detalii de bază despre rolul și responsabilitățile dvs., dar nu neglijați „wow & rdquo; le cu realizările tale.

& ldquo; Unul dintre cele mai importante elemente ale unui CV sunt rezultatele, & rdquo; spune Kim Monaghan, fondatorul companiei de dezvoltare profesională din Michigan, KBM Coaching and Consulting.


Monaghan spune să vă puneți o întrebare pentru fiecare dintre locurile dvs. de muncă: & ldquo; Cum a obținut rezultatele dvs. pentru departamentul sau organizația dvs. într-un mod care poate fi cuantificat sau pe care îl puteți califica într-un fel? & Rdquo;

Includeți rezultatele respective ca puncte glonț pentru fiecare dintre locurile dvs. de muncă, astfel încât managerii de angajare să nu știe doar lista dvs. de rufe de responsabilități - ei știu ce ați făcut.

2. Nu utilizați cuvintele cheie potrivite

Doriți să știți secretul pentru a trece ATS? Este totul în postarea de locuri de muncă.

& ldquo; Deși nu doriți să copiați cuvânt cu cuvânt, folosiți unii dintre aceiași termeni pe care îi folosesc în fișa postului din CV-ul dvs. & rdquo; explică Thomas Harris, fondatorul companiei de coaching din Georgia The Exceptional Skills.


& ldquo; Amintiți-vă, atunci când angajatorul se uită la CV-uri, el sau ea se gândește la WIIFM (ce este în el pentru mine). Vor să știe că îi veți beneficia, & rdquo; spune Harris.Folosiți fișa postuluica hartă a tezaurului pentru termenii exacți și calificările pe care le caută și include orice lucru relevant pentru tine în CV.

Revizuirea CV-ului lui Monster vă va spune dacă ați inclus suficiente cuvinte cheie și informații relevante pentru a arăta de ce vă potriviți bine pentru slujbă.

Aproape 75% din CV-urile care trec printr-un ATS sunt eliminate deoarece nu îndeplinesc cerințele specificate de managerul de angajare, cum ar fi abilitățile potrivite, nivelul de educație sau titlurile de muncă, potrivit cercetării Gastromium.

3. CV-ul dvs. este înșelător sau neclar

Sigur, titlul tău oficial ar putea fi& ldquo; Vicerege Galactic al Excelenței în Cercetare, & rdquo; & ldquo; decanul pizza, & rdquo; sau & ldquo; Ofițer șef Unicorn, & rdquo;dar ce naiba înseamnă asta? Revizuirea CV-ului va prinde titluri de locuri de muncă confuze și vă va sugera să schimbați altele mai generice.

În timp ce noi nu pledăm niciodată pentru a menține CV-ul dvs., puteți găsi cel mai apropiat standard & rdquo; titlul a ceea ce faci în calitate de ofițer șef unicorn. & rdquo;

Ai putea să pescuiești pe cineva cu CV-ul tău neintenționat?

ATS ar putea să scoată din context cuvintele și expresiile din CV și să creadă că sunteți potrivit pentru cercetarea petrochimică atunci când sunteți într-adevăr un jurnalist care a scris despre acest subiect.

Este util să vedeți modul în care roboții vă interpretează CV-ul, astfel încât să puteți stabili recordul. Pentru a face acest lucru, Noelle Johnson, fondatoarea companiei de interviuri și negocieri cu sediul în Nashville, My Interview Buddy, recomandă eliminarea „gloanțelor de experiență”; că nu trebuie să aibă de-a face cu treaba la îndemână.

4. Ați uitat să vă concentrați asupra formatării

Doar spuneți nu Comic Sans.

După cum va sublinia revizuirea CV-ului, ar trebui să utilizați un font standard, deoarece prefera roboții ATS și managerii de angajarefonturi uzuale precum Arial sau Times New Romanși un format simplu, care este ușor de interpretat.

Evaluarea noastră va indica, de asemenea, dacă CV-ul dvs. nu include toate secțiunile standard, cum ar fi experiența, educația și abilitățile dvs.

Chiar dacă ați absolvit facultatea în urmă cu treizeci de ani, ar trebui să includeți în continuare secțiunea, deoarece CV-ul dvs. ar putea să nu fie transmis recrutorilor și managerilor de angajare dacă nu completați toate informațiile necesare sistemului.

Și salvați diagrame creative, grafice și pictograme pentru interviul în persoană. Ar trebui să fie ușor pentru un manager de angajări ocupat să găsească toate informațiile relevante, cum ar fi numele companiei, datele, titlurile posturilor și realizările, spune Helen Godfrey, antrenor de carieră cu sediul în Houston și proprietarul The Authentic Path.

5. Nu ai făcut un efort suplimentar

Ați ajuns până aici și sunteți atât de aproape de un CV stelar! Nu te opri acum.

Utilizați serviciul profesional de redactare a CV-ului Gastromium pentru a avea un redactor certificat, care vă ajută să vă optimizați CV-ul pentru industria și rolul preferat, să vă personalizați CV-ul cu cuvinte cheie relevante, să treceți de roboți și, da, asigurați-vă că nu sunteți la o greșeală de greșeală din munca ta de vis.