O poziție se deschide la locul de muncă. Pentru dvs., locul vacant are mirosul promovat în bani. Cuvântul concertului își face loc în tot biroul și știi, în groapa stomacului tău, nu vei fi singurul care îți aruncă pălăria în ring pentru noul titlu. Sperând să ieși în evidență din mulțime, intri în biroul șefului tău și, ca Tom Cruise în „Jerry Maguire”, ceri, „Arată-mi banii! & Rdquo; Aștepți, cu răbdare, dar fără suflare, să ți se acorde noul tău titlu și avantajele care vin cu el. Acest lucru trebuie doar să funcționeze.


Da, nu. Nu va funcționa. Nu aveai nevoie să-ți spunem asta. Dar lucrul este că există încă greșeli pe care le-ați putea face atunci când cereți o promovare-cu sau fără să știe-asta ar putea afecta șansele de a câștiga poziția. Sunt toate la fel de evidente ca țipetele referințelor culturii pop datate pe chipul șefului tău? Desigur că nu. Dar acesta este un punct important.

Iată cinci greșeli pe care le puteți face, care nu vă fac niciun favor în timp ce încercați să urcați pe scara corporativă.

1. Presupui că lucrarea ta vorbește de la sine (chiar dacă o face).

S-ar putea să fiți cel mai calificat pentru promoție și știm cu toții că solicitarea poate fi un subiect dificil de navigat. Așadar, ar fi ușor să permiteți lucrului dvs. să vorbească. Luptați-vă dorința. Dă dovadă de inițiativă și lasă-ți cunoscute intențiile. În caz contrar, ați putea da impresia că sunteți conținut excelent în mediul în care v-ați simțit confortabil sau că nu aveți aspirații pe termen lung cu compania.


2. Ești prea bombastic în legătură cu asta.

Această greșeală se află la capătul opus al spectrului față de prima. Acesta este tu (canalizând Tom Cruise așa cum s-a menționat mai sus), lăsându-ți latura mai arogantă și vorbind cu superiorii, ca și cum ar fi o concluzie în prealabil că ți se va acorda promoția. Cheia este să vă vocalizați interesul cu încredere asociată în mod egal cu respectul pentru procesul de angajare.


3. Încerci să apelezi la emoțiile angajatorului tău.

Argumentum ad passiones (sau apel la emoție) este o eroare logică în care vorbitorul își propune să manipuleze emoțiile ascultătorului mai degrabă decât să ofere fapte pentru a câștiga un argument. Politicienii o fac tot timpul. S-ar putea să faceți acest lucru încercând să-i spuneți șefului că puteți folosi într-adevăr creșterea, deoarece chiria dvs. este crescută sau încercați să plătiți pentru o nuntă. Nu numai că această metodă este lipicioasă și neprofesionistă, ci ignoră faptul că, în centrul deciziei, compania încearcă să conducă o afacere, iar viața ta personală este secundară.


4. Citând superioritatea sau mandatul.

Sunteți acolo de un an și șase luni. Amândoi efectuați lucrări similare la un nivel relativ stelar și doriți amândoi aceeași promovare. Poate fi tentant să ridicați problema faptului că ați fost acolo de mai mult timp, dar ar trebui să lăsați piatra neîntoarsă. Chiar dacă estefacejoacă un factor în decizia șefului tău, poți fi sigur că el sau ea este conștient de cât timp a fost fiecare dintre voi acolo. Pentru a-l afișa, trimiteți un mesaj că sunteți disperat și căutați altceva decât meritul propriei lucrări care să vă trimită deasupra.

5. Mergem pentru asta pur și simplu pentru că este un rsquo;promovare.

Dacă ești nemulțumit de concertul tău actual, nu poți presupune că o promoție îți va rezolva toate problemele. Înainte de a intra în cursă, dezvoltați o înțelegere aprofundată a poziției și reflectați cu adevărat dacă este potrivită pentru dvs. Da, este o investiție pe care o face compania în dvs., dar este, de asemenea, o investiție pe care o faceți cu timpul și energia dvs. (posibil mai mult din fiecare, având în vedere responsabilitățile sporite care pot veni cu promovarea).