La fel ca mulți oameni care încearcă să intre în resurse umane, Andrea Battle a petrecut luni întregi aplicând fără succes succesiv pentru pozițiile listate. Battle a decis să facă trecerea de la administrația universității la resurse umane, așa că s-a concentrat inițial pe rescrierea CV-ului pentru a viza domeniul nou ales. Cu toate acestea, ea a avut puțin succes când a aplicat pentru posturi vacante în resurse umane. „Știam că îmi pot transmite abilitățile într-o scrisoare de intenție, dar multe dintre sistemele online nici măcar nu permit acest lucru”, explică ea.


Frustrarea Battle nu este deloc neobișnuită, potrivit Billie Ruth Sucher, consultant în tranziție în carieră. Ea spune că creativitatea și disciplina sunt esențiale pentru a trece la resurse umane dintr-un alt domeniu și explică strategia în trei pași pe care îi învață clienții săi:

Definiți-vă obiectivul:„Obiectivele largi și generice sunt foarte greu de atins”, explică Sucher. „Oamenii devin atât de frustrați și copleșiți încât renunță”. În schimb, concentrează-ți căutarea pe anumite poziții, spune ea. Pentru a vă ajuta să vă definiți ținta, Sucher vă recomandă să vă întrebați: „Ce cale mă va duce la obiectivul meu în cel mai rapid, mai ușor, cel mai puțin dureros, cel mai fricos, cel mai realizabil, cel mai eficient mod în acest moment, știind ce știu să să fiu adevărat despre mine, viața mea și circumstanțele mele? '

Având în vedere experiența ei internațională, Battle a decis să vizeze poziții cu companii de relocare sau în cadrul departamentelor internaționale de resurse umane, deoarece aceste companii ar putea beneficia imediat de experiența ei în facilitarea mutărilor internaționale.

Păstrați opțiunile deschise:Deși obiectivele clare sunt importante, Sucher sfătuiește căutătorii să rămână flexibili și să ia în considerare intrarea în profesia aleasă în mod diferit. De exemplu, poate fi necesar să faceți un pas în jos atât în ​​ceea ce privește statutul, cât și salariul. Acceptarea acestor fapte în avans înseamnă că este mai puțin probabil să fiți dezamăgiți, spune Sucher, care subliniază: „Dacă planul A nu funcționează, nu veți fi descurajat, deoarece puteți urmări planul B, C și D. '


Construiți o echipă:Solicitarea de ajutor necesită curaj, dar Sucher spune că cei care caută un loc de muncă nu își pot permite să meargă singuri. „Accesați oamenii pe care îi cunoașteți și identificați persoanele pe care doriți să le cunoașteți”, ne sfătuiește ea.

Această abordare de team building a transformat căutarea de locuri de muncă a Battle. Odată ce și-a dat seama că aplicarea pentru funcții deschise nu funcționa, Battle a început să le ceară prietenilor și membrilor familiei sprijin și sfaturi. În câteva săptămâni, ea a obținut interviuri informaționale cu proprietarul unei agenții de plasare a resurselor umane și cu directori la o companie internațională de relocare. Poate mai important, ea a întâlnit și un profesionist în resurse umane de nivel superior care a devenit mentorul ei. În plus față de oferirea de sfaturi și asistență, acest executiv a prezentat Battle și altor profesioniști în resurse umane corporative și chiar a invitat-o ​​să contribuie la organizarea unei viitoare conferințe HR de înaltă calitate. După ce a văzut din prima mână cât de importantă este rețeaua, Battle și-a extins rapid eforturile și acum participă la nivel localSocietatea de Management al Resurselor Umane(SHRM) întâlniri. De asemenea, a început un curs de pregătire pentru certificare de 10 săptămâni în domeniul Resurselor Umane / Senior Professional în Resurse Umane (PHR / SPHR) pentru a-și spori rețeaua.


Schimbarea în căutarea de locuri de muncă a Battle nu i-a adus încă poziția de resurse umane pe care o caută, dar a adus mai mult succes în câteva săptămâni decât a experimentat în câteva luni frustrante trimiterea de cereri de locuri de muncă. Ea recunoaște că a face o schimbare de carieră pe o piață descendentă este o provocare, dar nu este descurajată. „Sunt atât de emoționată și acum simt că este doar o chestiune de timp înainte de a-mi atinge slujba de vis”, spune ea.

Sfatul final al Sucher pentru viitorii profesioniști în resurse umane este simplu: „Arătați o hotărâre aspră și un spirit implacabil. Dacă îți definești obiectivele, rămâi flexibil și construiești o echipă, vei reuși. ​​'