Aceasta este ceea ce doriți să întrebați la un interviu de stagiu.


Concursul pentru stagii poate fi la fel de intens ca pentru locuri de muncă. La urma urmei, există o corelație directă întreasigurarea unui stagiuși să li se ofere un loc de muncă. Cunoașterea întrebărilor corecte de pus într-un interviu de stagiu vă poate ajuta să vă demonstrați entuziasmul față de companii.

Interviul pentru un stagiu este puțin diferit de interviul pentru un loc de muncă permanent. Cu toate acestea, acestea sunt similare prin faptul că managerul angajatorului se așteaptă ca candidații să pună întrebări bune. Și nu vorbim despre „Este un stagiu plătit?” sau „Mă veți angaja după terminarea stagiului?” Aceste întrebări nu vă vor duce nicăieri.

Inteligențiiîntrebări de pusîntr-un interviu de internship va reflecta interesul dvs. pentru poziție, ceea ce sperați să obțineți din experiență, precum și valoarea pe care o puteți aduce companiei sau organizației. Citiți mai departe pentru a afla mai multe.

Întrebări de pus într-un interviu de stagiu

  1. Cum îmi vei evalua performanța?
  2. Cum ați gestionat stagiari în trecut?
  3. Cum va fi o zi de lucru tipică?
  4. Cu cine voi lucra?
  5. Care sunt părțile tale preferate despre lucrul aici?
  6. Care sunt unele dintre provocările obișnuite cu care se confruntă stagiarii în acest rol / companie?
  7. Ai putea să-mi spui mai multe despre compania & hellip ;?
  8. Cât de des angajezi stagiari pentru locuri de muncă cu normă întreagă?
  9. Puneți o întrebare pe baza a ceva ce a spus intervievatorul dvs. în interviu
  10. Ce urmeaza?

1. Cum îmi vei evalua performanța?

O altă modalitate de a pune această întrebare este „Cum arată succesul în acest rol?” În mod evident, doriți să faceți o treabă excelentă în fiecare sarcină pe care v-ați propus să o abordați, dar mai întâi aveți nevoie de o înțelegere foarte clară a ceea ce faceți să faceți. Întrebați ce sarcini sau abilități puteți fi evaluate și cine va efectua evaluările dvs. De exemplu, dacă faceți stagii în departamentul de resurse umane la o agenție de publicitate și vi se dă sarcina de a actualiza baza de date a clienților, nu vă petreceți timpul prezentând idei de campanie directorului de artă.


Mai mult, exprimarea interesului dvs. pentru feedback vă va ajuta să arătați că sunteți interesat de învățare, concentrat asupracreștere profesională, și dispus să fie învățat.

2. Cum ați gestionat stagiari în trecut?

Întrebarea despre experiența anterioară a companiei cu stagiari vă poate ajuta să vă oferiți mai multe informații despre ce se va aștepta de la dvs. Ascultați discuțiile despre procedurile stabilite, regulile și așa mai departe. Cerece a făcut succes stagiarii din trecut,și cum ați putea aduce cel mai bine o contribuție valoroasă prin stagiul dvs. dacă sunteți ales.


Întrebările nu numai că vor arăta că priviți stagiul ca pe o modalitate de a vă dezvolta abilitățile, dar veți ajuta și compania. Amintiți-vă, deși un stagiu este o oportunitate de învățare pentru dvs., este de asemenea important să demonstrați valoarea pe care ați putea să o aduceți companiei. În plus, răspunsurile pe care le primiți vă vor ajuta să vă dați seama dacă compania vede stagiul ca pe o oportunitate de a vă ajuta să vă dezvoltați abilitățile sau pur și simplu ca pe o oportunitate de a aduce pe cineva să vă ajute cu sarcinile minore.

3. Cum va fi o zi de lucru tipică?

Unul dintre cele mai mari stereotipuri de stagiu include solicitarea de a efectua zi de zi o muncă nemulțumită. Doriți să vă asigurați că unele dintre sarcinile care vi se vor atribui sunt menite să vă ajute să vă dezvoltați abilități profesionale. Această întrebare vă poate ajuta să descoperiți răspunsul și vă puteți informa despre orice așteptări de programare pe care managerii le au pentru funcție, cum ar fi orele de birou și pauzele. Știind din start dacă sunt așteptate ore suplimentare sau nopți târzii la birou vă poate ajuta să găsiți un mediu de lucru care să se potrivească cu programul dvs. și să vă favorizeze creșterea profesională.


4. Cu cine voi lucra?

În unele organizații, stagiarii sunt desemnați să lucreze pentru o anumită persoană sau departament, în timp ce în altele sunt grupați. Într-o situație de grup, stagiarii nu pot avea șansa de a stabili o relație bună cu un mentor sau pot obține doar o viziune la nivel înalt a organizației, mai degrabă decât o scufundare mai profundă într-o funcție specifică. Pe de altă parte, grupurile de stagiari pot fi capabili să lucreze la proiecte mai mari, cu profil mai înalt decât cele ale persoanelor fizice.

Ca stagiar, ar trebui să profitați din plin de faptul că vă aflați într-un mediu profesional. Pentru o întrebare ulterioară, încercați să întrebați: „Ce oportunități voi avea pentru mine să vorbesc și să interacționez cu oameni din afara departamentului meu?”

5. Care sunt părțile tale preferate despre lucrul aici?

Făcând temele pentru companie înainte de interviu, veți căuta, fără îndoială, în cultura companiei. Dar site-urile web și paginile de socializare vă pot spune atât de multe. În timp ce mulți manageri care angajează le place să promoveze cultura companiei lor - apreciază diversitatea, sunt dedicați sănătății mintale a angajaților lor etc. - punând această întrebare, mai mult sau mai puțin forțează intervievatorul să aleagă calități specifice și să le expună. Veți obține o indicație mult mai bună despre cât de sinceră este o companie în ceea ce privește misiunea și cultura ei atunci când vine din gura unui angajat actual care stă chiar în fața dvs.

6. Care sunt unele dintre provocările obișnuite cu care se confruntă stagiarii în acest rol / companie?

O companie vă poate oferi voluntar sau nu aceste informații, așa că doriți să vă asigurați că le solicitați. Poate că unii stagiari au reușit din punct de vedere istoric să-și gestioneze timpul sau să comunice cu managerul lor. Poate că alții au subestimat (supraestimat) cantitatea de muncă care li se cerea. Punând această întrebare, vă puteți pregăti pentru provocări și nu veți fi surprinși la gardă la locul de muncă.


7. Ai putea să-mi spui mai multe despre compania ...?

Aceasta este una dintre acele întrebări de pus într-un interviu de internship care demonstrează angajamentul și dorința de a afla mai multe despre companie. Încercați să întrebați despre știrile legate de organizație sau să solicitați mai multe detalii despre informațiile pe care le-ați găsit pe site-ul companiei. De asemenea, vă puteți arăta interesul adresând întrebări despre modul în care organizația contribuie la industria și comunitatea sa și cum, în calitate de stagiar, veți lucra pentru aceste cauze.

8. Cât de des angajezi stagiari pentru locuri de muncă cu normă întreagă?

Evident, doriți să aflați dacă compania consideră stagiarii ca potențiali angajați - dar doriți să o faceți cu tact. Formulând întrebarea în acest fel, vă exprimați interesul pentru munca cu normă întreagă fără a părea că vă așteptați la o ofertă de muncă. Chiar dacă o ofertă de muncă nu se întâmplă, puteți totușiprofitați de experiența dvs. de stagiupentru a vă ajuta să obțineți o slujbă grozavă.

9. Puneți o întrebare pe baza a ceva ce a spus intervievatorul dvs. în interviu

Acesta este un showstopper printre toate celelalte întrebări de pus într-un interviu de stagiu. Arată că ești atent, angajat și capabil să gândești în picioare. De exemplu: „Ați menționat mai devreme că vă aflați în primele etape de extindere a audienței în Marea Britanie și Europa. Ce faci în urmărirea acestui obiectiv? Sunt foarte interesat de relațiile de afaceri internaționale și mi-ar plăcea să fac parte din acest proiect, dacă este posibil.

10. Ce se întâmplă în continuare?

Înainte de a da mâna cu intervievatorul, mulțumiți-le și faceți ieșirea, doriți să știți care este următorul pas în procesul de angajare, astfel încât să nu așteptați cu degetele încrucișate. Dincolo de obținerea acestor informații esențiale, această întrebare arată companiei că sunteți cineva care urmează. Cunoașterea întotdeauna a următorului pas al unui proces este cheia succesului.

Pregătește-te pentru interviul de stagiu

Acum, că știți întrebările corecte pe care să le puneți într-un interviu de stagiu, este timpul să găsiți oportunități minunate. Sunteți gata să faceți saltul? Gastromium are o mulțime deresurse gratuiteasta se poate întâmpla. Vă putem ajuta să fiți liniștiți și profesioniști, chiar dacă nu aveți încă ani de experiență a forței de muncă sub centură.