Acestea sunt abilitățile de serviciu pe care să te concentrezi pentru viitorul tău.


Acum, că putem pune cu toții 2020 în spatele nostru (în sfârșit!), Este timpul să ne concentrăm atenția spre viitor. Și pentru ca cariera dvs. să prospere în 2021, va trebui să vă dezvoltați abilitățile de muncă care sunt cele mai solicitate la locul de muncă de astăzi.

Conform sondajului Gastromium Future of Work: 2021 Outlook, principala preocupare (40%) a angajatorilor din noul an este găsirea candidaților care au setul de competențe adecvat. Recrutorii au alesabilități ușoare- susținută de fiabilitate, muncă în echipă / colaborare și rezolvarea problemelor / gândire critică - ca fiind cele mai importante.

Deci, de ce ai nevoie pentru a ieși din mulțime? O foaie de parcurs excelentă este lista abilităților de muncă elaborată din Forumul Economic MondialRaportul viitorul locurilor de muncă 2020. Acest sondaj cuprinzător a identificat abilitățile de top pe care angajatorii le raportează că vor crește în importanță în următorii cinci ani.

Pe baza rezultatelor sondajului, iată cele 10 abilități bune de muncă pe care să le stăpânești în 2021.


1. Gândire analitică și inovație

Trăim într-o lume bazată pe date, dar numai numerele sunt inutile, cu excepția cazului în care există un om care să le poată interpreta. Drept urmare, gândirea analitică se află în partea de sus a acestei liste de abilități de muncă. Mai mulți angajatori caută candidați la locuri de muncă care pot descompune informații complexe.

Potrivit Universității de Stat din Chicago, gândirea analitică este abilitatea de a identifica și defini probleme, de a extrage informații cheie din date și de a dezvolta soluții viabile pentru problemele identificate pentru a testa și verifica cauza problemei și a dezvolta soluții pentru rezolvarea problemei. probleme identificate. & rdquo; Gândirea analitică este aliniată cu inovația - capacitatea de a veni cu idei noi care rezolvă probleme.


2. Rezolvarea complexă a problemelor

Unele abilități ușoare, cum ar fiabilități de rezolvare a problemelor, va fi mereu la modă atunci când vine vorba de cele mai importante abilități profesionale, spune Vicki Salemi, expert în carieră la Gastromium. & ldquo; Provocările apar inevitabil, & rdquo; spune ea și „ldquo; angajatorii vor să vadă că le puteți rezolva și rezolva în mod independent. & rdquo;

Pentru a dovedi unui manager de angajare în timpul unuiinterviu de angajarecă sunteți un rezolvator de probleme, & ldquo;citează un exempludintr-un job trecut în care ați identificat o problemă, ați dezvoltat o soluție și ați rezolvat cu succes problema, & rdquo; Sfătuiește Salemi.


3. Gândire și analiză critică

La fel ca rezolvatorii de probleme, gânditorii critici evaluează informațiile și decid cum să le interpreteze pentru a ajunge la o concluzie. Acești angajați aduc o perspectivă proaspătă și oferă soluții și idei intuitive pentru a-și ajuta compania să obțină competiția sau să îmbunătățească procesele interne.

4. Învățare activă și strategii de învățare

Este posibil să nu pară unpriceperepe zic, dardorinta de a invatanoile abilități sunt una dintre cele mai convingătoare caracteristici pe care le pot avea astăzi solicitanții de locuri de muncă. Angajatorii caută să angajeze lucrători care iau inițiativă atunci când vine vorba de dobândirea de noi competențe prin învățare activă.

& ldquo; Angajatorii vor să știe: aveți poftă să învățați lucruri noi? Rămâi la curent cu tendințele industriei? Te împingi și îți asumi sarcini care se află în afara zonei tale de confort? & Rdquo; spune Salemi. Aceste trăsături reflectă toate dorința ta de a-ți îmbunătăți setul de abilități - făcându-te un lucrător mai valoros pentru orice angajator.

5. Conducere și influență socială

În viață există adepți și există lideri. Înla locul de muncă, liderisunt persoanele care motivează și antrenează alți angajați, indiferent dacă sunt sau nu într-o funcție de conducere.


Influența socială - capacitatea de a schimba comportamentul altor oameni prin propriile acțiuni și idei - este, de asemenea, o calitate râvnită. Social media este cea mai evidentă cale pentru a vă demonstra influența. Între Facebook, Twitter, Pinterest, Instagram și altele asemenea, este important să nu înțelegem doar modul în care funcționează aceste instrumente, ci și să le putem folosi în mod eficient în scopuri comerciale.

6. Utilizarea, monitorizarea și controlul tehnologiei

Alfabetizarea tehnică este o abilitate profesională care nu poate fi supraevaluată. Trăim într-o lume bazată pe tehnologie. Prin urmare, trebuie să vă puteți adapta la noile tehnologii și să învățați cum să utilizați aceste noi instrumente rapid și eficient.

7. Creativitate, originalitate și inițiativă

& ldquo; Angajatorii caută întotdeauna oameni care pot veni cu noi modalități de abordare a locurilor de muncă, & rdquo; Spune Salemi. Abilitatea de a gândi în afara cutiei și de a aduce idei noi la masă este esențială nu numai pentruslujbe creative, dar și orice altă profesie.

Cel mai bun mod de a vă arăta că aveți unmentalitate creativăeste să vorbești despre un mod inovator în care ai abordat o sarcină în trecut. Poate ați simplificat procesul de producție pentru departamentul dvs. sau ați găsit o modalitate de a micșora costurile de operare ale companiei - acele tipuri de realizări creative sunt muzica pentru urechile unui manager de angajare.

8. Orientarea către serviciu

Profesioniștii orientați spre servicii sunt capabili să anticipeze și să răspundă nevoilor altor persoane, cum ar fi nevoile clienților, clienților sau colegilor de muncă, oferind totodată servicii de cea mai înaltă calitate pentru clienți.

9. Reziliență, toleranță la stres și flexibilitate

Încercarea și eroarea este un proces recurent în fiecare industrie - inovația depinde de experimentare. Dar cu toții ne este dor de un punct sau altul. Reziliența este abilitatea de a obține o lovitură la fel de bine ca și tu să câștigi. A fi capabil să funcționeze bine sub presiune („toleranță la stres” și să profite la maximum de o situație proastă („flex”) sunt, de asemenea, cruciale.

& ldquo; Angajatorii doresc să vadă că puteți prospera în situații dificile & rdquo; Explică Salemi. În loc să te prăbușești sub presiune, trebuie să înveți din eșec și să găsești modalități de a profita la maximum de o situație proastă.

10. Inteligența emoțională

Inteligenta emotionala- altfel cunoscut sub numele de coeficient emoțional sau EQ - este abilitatea de a vă gestiona și controla emoțiile, în timp ce puteți, de asemenea, să recunoașteți ce simt alte persoane și să le arate să vadă lucrurile din perspectiva dvs.

Dovediți-vă valoarea din start

O modalitate sigură de a atrage atenția angajatorului și de a-i convinge să vă cheme pentru un interviu este să aveți un CV care să evidențieze nu numai abilitățile și experiența dvs. de serviciu, ci și valoarea pe care ați aduce-o companiei. Ai putea folosi ajutor? Obțineți astăzi o evaluare gratuită a CV-ului de la experții de la Monster's Resume Writing Service. Veți primi feedback detaliat în două zile lucrătoare, inclusiv o revizuire a aspectului și conținutului CV-ului dvs. și o predicție a primei impresii a recrutorului. Cerințele forței de muncă sunt în continuă schimbare, dar un CV puternic nu se va demoda niciodată.